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急聘
已選條件:
- 珠海
- 績效考核經理/主管/專員
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5-7K
大專
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3年
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珠海-香洲區
立即應聘
崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設，熟悉人事六大模塊； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源相關專業 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 薪資面議
推薦招聘信息
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10-20K·13薪
本科
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
1.結合公司業務及發展戰略，制定人才管理的策略和機制，持續提升人才隊伍的能力以及活力； 2.建立關鍵崗位人才評價辦法及勝任力模型，運用相關工具進行測評診斷； 3.實施年度人才盤點、晉升、評優工作，管理和建設人才梯隊； 4.負責專項數據分析報告輸出及日常人力基礎數據對接； 5.推進其它與人才發展相關的項目。 -
10-15K
大專
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4年
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東莞-長安鎮
立即應聘
1、建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4、負責組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協助推動公司理念及企業文化的形成. 任職資格: 1、大專以上學歷,有3年以上人力行政工作經驗; 2、具有較強的統籌能力、邏輯思維能力,善于溝通、組織協調能力； 3、具有較強的抗壓能力,工作細致認真,原則性強。 4、懂勞動法，會挖掘人才。 -
8-16K
本科
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5年
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
崗位描述： 全面統籌招聘二部藍領工人的招聘工作，主要職責包括：制定和執行二部招聘策略，設計招聘模式，優化招聘流程，組建招聘二部團隊，提高招聘效率與質量。迅速響應市場運營中心業務需求。 崗位職責： 1. 制定招聘二部工作開展計劃 2. 組建招聘二部團隊，開展團隊建設，包含且不限于：組織團隊活動，召開團隊會議，負責團隊培訓、激勵等工作。 3. 梳理招聘流程，跟進團隊招聘進度，關注招聘結果，提升招聘效益，確保招聘目標的順利達成。 4. 分解招聘二部目標，督導招聘二部主管完成分解目標的達成。 5. 與公司其他部門進行溝通和協調，確保部門之間的合作順暢。 6. 負責招聘二部與資金財務中心、綜合服務中心的重要文件的對接（對于員工的身份信息，獎金數額，績效評分進行保密）。 7. 完成上級交辦的其他工作。 具有豐富的招聘工作經驗，熟悉招聘流程及各種招聘渠道，能夠獨立開展招聘工作。招聘團隊管理經驗5年以上，有獨立搭建團隊達成工作目標經驗者優先。 -
6-8K·13薪
大專
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5年
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東莞-東坑鎮
立即應聘
Responsibility/工作內容: 1. 管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格執行借檔手續；人力資源系統跟進。 2. 每月職員、員工薪資核算、發放及薪資報表。 3. 每月職員、員工個人所得稅申報及報表。 4. 每月住房公積金核對、整理、匯繳，做內帳。 5. 每月社保購買，核對整理內帳。 6. 員工試用期管理和勞動合同續簽跟進。 7. 員工請假及休假、年假記錄及管理。 8. 人事異動（調薪、調崗、獎懲等）情況跟進；員工離職管理（含離職面談）。 9. 員工福利安排及發放名單。 Qualification/任職資格: 1.人力資源管理、財務管理、行政管理等專業類專科以上學歷。 2.5年以上外資企業薪酬福利工作經驗。 3.熟悉薪酬福利管理及實際操作。 4.熟悉人力資源系統、個稅申報系統，了解社保公積金及個稅政策。 5.熟練使用Office辦公軟件及Excel函數公式。 6.認真負責、細心耐心、思維清晰及對數字敏感。 7.良好的英文閱讀與理解能力。汽車零部件
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500-1000
包吃
包住
餐補
房補
五險一金
8小時工作制
雙休
帶薪年假
試用期全薪
全勤獎
年終獎
免費培訓
免費旅游
免費體檢
節日福利
2024-12-05
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7-10K
大專
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8年
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清遠-清城區
立即應聘
職位要求 1、大專或以上學歷，3年以上制造業工廠人事行政管理相關工作經驗； 2、了解人力資源各模塊基本工作，并有成熟的實操經驗； 3、了解國家各項人事，勞動管理條例、法規、制度，了解勞動法律法規在企業中的運用； 4、性格外向、工作積極主動，具有優秀的語言表達與溝通協調能力，有一定的觀察力和敏感性； 5、有獨立思考能力，能獨立承擔公司及部門各項管理事任務，并做出正確的判斷和決定； 6、需要有崗位評估實操經驗。 崗位職責 1、負責公司的組織架構的策劃和搭建，負責招聘渠道的管理和更新； 2、負責人事行政事務性工作管理（包含但不限于辦理入職、轉正和離職手續、社保、考勤和薪資計算，安保、保潔、食堂等）； 3、負責檢查和監督人事行政各流程的進度及標準化操作，提出合理建議和改進措施； 4、處理公司各項企業文化活動規劃、籌備、主持； 5、負責日常辦公室管理以及行政相關工作的檢查。 地 點：清 遠 -
5-8K
大專
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3年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責 1.負責拓展招聘渠道，與外部各類招聘機構建立良好的合作關系； 2.負責督促各部門編制招聘計劃，根據人員編制方案對招聘計劃進行審核； 3.負責招聘活動的具體實施和組織； 4.負責招聘物料的準備； 5.負責對接外部合作機構來訪參觀廠區考察； 6.負責招聘制度的編訂和招聘流程的修訂； 7.負責向上司提交有關招聘方面的專業性建議和意見。 任職要求 1.大專及以上學歷，3年以上人力外包行業招聘經驗或相關招聘經驗、有團隊管理經驗優先考慮； 2.善于溝通，表達能力強，有良好的團隊合作意識。 -
10-15K
大專
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3年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責： 1.負責公司績效薪酬體系制度的制定、落實、執行，確保推進結果； 2.負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護； 3.負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控； 4.負責對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動、調薪提供績效考核依據；完成領導交給的其他任務。 5.負責公司的薪酬核算，薪酬管理等工作； 6.完成領導交給的其他任務。 任職要求： 1.大專以上，28-40歲，人力資源管理專業畢業優先； 2.3年以上中型制造類企業績效薪酬崗位工作經驗； 3.能熟練運用各類績效管理工具，熟悉績效考核及薪酬結構設計并具有實際項目推動經驗； 4.具有良好的數據統計和分析能力，抗壓力和責任心強，優秀的組織協調能力和團隊協作能力。有耐心、保密性強、原則性強。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責每月職員工工資（月薪+時薪，HR系統400-600人）核算； 2、負責員工社保、公積金申報人員增減等相關政策業務辦理； 3、對各類薪酬報表數據進行匯總分析，確保工資的準確性、時效性； 4、負責公司內部人才的招聘工作，統籌和組織領導所有部門及單位的招聘工作； 5、負責招聘需求的審核，與用人部門充分溝通招聘要求和細節，確保充分清楚招聘目標，制定并執行招聘計劃； 6、跟進培訓計劃的實施，收集培訓需求，培訓記錄的登記、存檔、統計、分析； 7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。 崗位要求： 1、統招大專畢業3-10年，市場營銷、心理學、人力資源、工商管理、旅游管理專業更佳； 2、3年以上中型規模制造型企業從事考勤薪酬方面工作經驗； 3、有高度責任心及強烈目標感，以結果為導向并注重過程； 工作時間及福利待遇：5天制，提供吃住，五險一金，免費停車位。 理想到崗時間：2024年12月23日-25日 -
5-7K
大專
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3年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
職位描述 1、 負責員工工資、獎金計算。 2、 負責員工年度調薪、年終獎金計算、實施。 3、 各類薪酬、福利數據的統計、分析。 4、 公司各項福利政策的落實與執行。 5、 EHR系統的維護、數據更新。 -
9-15K
本科
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應屆畢業生
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東莞-寮步鎮
立即應聘
工作職責: 1、負責對接所負責部門的HRBP工作； 2、拓展及維護各類招聘渠道，能夠積極主動的通過各種渠道搜索人才、挖掘人才；善于機構，電氣，軟件，硬件，技術，產品等人才甄選工作； 3、深入對應部門的業務，了解業務存在的問題，發掘其中在組織、文化、人才方面存在的需求，并完成人才招聘與交付； 4、通過組織診斷、干部與關鍵人才盤點與管理、識人用人、招聘與人才配置、培訓與發展、績效管理、文化與激勵建設等工作來提升所負責業務單元的組織能力和戰斗力； 5、負貢公司各項人力資源政策在對應部的宣貫、落地與執行，負責公司各項人力資源工作與活動在部門的落地執行。 任職要求 1.人力資源或管理學相關專業本科及以上學歷，3-5年以上獨立招聘經驗； 2、對過往公司的業務運行邏輯了解較深，愿意主動深入了解公司業務； 3、自我驅動力強，有比較強的推動力，結果導向，靈活。
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