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薪資要求
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- 15-20K
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 望牛墩鎮
- 薪資福利經理/主管/專員
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9-12K·13薪
大專
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3年
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東莞-望牛墩鎮
立即應聘
工作內容： 負責公司的人力資源管理和團隊運營，確保公司的人力資源政策得到有效執行，提高公司的績效。 主要職責： - 招聘和培訓：負責公司招聘工作，制定并執行招聘計劃，確保公司招聘到最合適的人才。負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提高員工的專業素質和績效。 - 績效管理：負責公司的員工績效評估和監控，制定并執行員工績效管理制度，確保員工績效達到公司設定的標準。 - 薪資福利：負責公司員工的薪資和福利政策制定和執行，確保公司的人力資源政策合理合法。 - 員工關系：負責處理公司員工關系，協助解決員工之間的矛盾和糾紛，維護公司的良好形象。 - 法規合規：負責公司的人力資源政策法規 compliance，確保公司的人力資源政策符合國家和地方法規。 - 數據統計：負責收集、整理和統計公司的人力資源數據，為公司提供數據支持。 職位要求： - 3年以上人資主管工作經驗，有相關的人力資源管理經驗和理論知識。 - 具備良好的邏輯思維能力，能夠獨立工作和處理問題。 - 熟練掌握人力資源管理辦公軟件，如招聘軟件、績效管理軟件、薪資管理系統等。 - 具備良好的學習能力，能夠快速適應新的工作環境和要求。 - 具備良好的溝通和協調能力， 對中國勞動法、員工福利等方面的法律法規了解。 -
5-7K
中專
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3年
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東莞-望牛墩鎮
立即應聘
崗位職責 1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作； 2、監督公司各部門關于公司各項規章制度的執行情況； 3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作； 4、落實行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系； 5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。 6、會一些簡單的電腦維修技能。 7、按時完成公司領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、25歲-45歲，大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先； 2、有2年以上制造行業工作經驗優先； 3、針對公司快速發展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務； 4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作； 5、有一定的行政工作經驗，善于處理公司對外關系； 6、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出； 7、有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識； 8、工作激情突出，能勝任企業快速發展的需求； 職位福利：五險、績效獎金、包住、包吃、餐補、房補、通訊補助、帶薪年假 -
6-9K
大專
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5年
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東莞-望牛墩鎮
立即應聘
任職資格： 1、中專或大專以上文化，能熟練操作word、excel、PPT等相關辦公軟件， excel 特別精通者優先錄用。 2、具備人事行政工作相關的知識技能和經驗。 3、具備較強的服從力、執行力、溝通協調能力和責任心。 4、具備較好的保密意識、服務意識、大局意識以及目標結果意識。 5、工作積極主動、耐心細心、雷厲風行、善于理解領悟和執行落實上級領導的工作指示。 6、本崗位提供良好的工作環境和薪資待遇、以及培訓提升機會和晉升發展空間。 崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
推薦招聘信息
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8-12K
大專
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1年
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中山-五桂山區
立即應聘
1）負責本崗位相關制度與流程制定并提出改進意見； 2）向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 3）建立并完善人力資源管理體系，研究、設計政委系統人力資源管理模式（包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件； 4）負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控，包括人力資源各個模塊的整體統籌工作； 5）負責提升業務單元組織發展、人才發展和企業文化落地，確保公司戰略在業務單元的落地執行； 6）負責推動公司理念及企業文化的形成，以及推全體成員參與活動規劃等； 7）根據公司發展戰略，全面負責培訓制度和流程、培訓課程體系、講師體系、培訓評估體系的整體規劃和運營； 8）培訓項目設計和執行：負責設計符合公司需求的創新型培訓項目.并有效落地實施.針對人員進行心理輔導.培訓指導. 9）負責部門負責人及上級領導安排的其他工作。 二、任職資格 1、教育背景 ： 人力資源管理、管理學、心理學等相關專業大專及以上學歷； 2、專業知識 ：5年以上人力資源管理經驗，至少三年以上人力資源經理或同崗位工作經驗； 3、人力資源戰略規劃能力強，且具有豐富的團隊管理經驗，企業中層或高層管理干部； 4、較強的溝通能力、組織領導能力，語言表達能力以及處理并發事件的能力； 5、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 6、 熟悉國家和地區人力行政管理相關政策法規；掌握人力資源各模塊管理知識與操作技能。 -
7.5-9K
大專
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1年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、有人力資源管理3年以上經驗 2、有良好的溝通能力，善于激發員工的創造性和積極性 3、能夠根據公司的不同發展規模，建立合理的管理制度和體系。 -
7-10K
大專
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5年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷，有5年300人以上人力資源及行政管理工廠經驗； 2、年齡30-45，要求具有驗廠經驗； 3、對人力資源六大模塊、勞動法以及當地勞動合同法熟悉。 -
人力資源部經理
急聘
10-12K
本科
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5年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
任職資格： 1.25-40歲左右，本科或以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業。 2.5年以上制造業人力資源管理經驗。 3.對人力資源管理各模塊有較深的認知和實踐積累。 4.熟悉國家相關法規、政策/地方法規。 5.具備良好的思維分析能力、獨立處理問題的能力，及優秀的溝通協調能力。 崗位職責： 1.根據公司中、長期發展戰略，擬定公司人力資源整體戰略規劃，為公司決策層提供參考建議和信息支持。 2.制定人力資源管理體系，優化與制定相關制度及流程，并貫徹實施。 3.根據公司招聘規劃，建立與完善公司人才庫與梯隊建設，為業務及組織發展提供人才保障。 4.完善公司內部培訓體系，建立內部培訓師團隊，指導、檢查培訓執行情況，推動人才梯隊培育。 5.優化與公司戰略目標相匹配的績效體系與激勵機制。 6.根據公司薪酬架構，落實薪酬福利制度。 7.推動公司企業文化宣傳，建立公司內外良好雇主品牌。 8.建立暢通的溝通渠道，處理各種員工關系。 9.完成上級交待的其他任務。 -
7.5-9K
大專
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5年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，對副總/總經理負責； 5.23.2、按ISO9000之要求，參與建立公司之品質系統，并維護其有效性；確保品質政策嚴格執行； 5.23.3、控制各部門的合理用工，使人力資源得以***發揮； 5.23.4、主導和統籌制定激勵制度，確保激勵制度的嚴格執行和行之有效(行之有效是是否達到激勵的目的)； 5.23.5、全面掌握公司人員的招聘、調薪，制訂獎罰制度以及員工的升級、降級等制度，保障全廠的人力資源需求； 5.23.6、制訂公司各項行政制度，維系勞資關系及公共關系； 5.23.7、參與薪酬制度完善； 5.23.8、制定員工培訓計劃并組織落實； 5.23.9、監督各部門嚴格執行公司各項規章制度； 5.23.10、工廠安全及工廠環境,及宿舍管理； 5.23.11、公司防火、防盜的安全、保衛工作。 任職資格： 5.23.12、大專以上學歷，5年以上同行業同職工作經驗； 5.23.13、有很強的敬業精神、責任心和使命感； 5.23.14、熟悉電腦操作，具較強文字、口頭表達能力； 5.23.15、有很強的組織、協調、分析和解決問題的能力； 5.23.16、熟悉公司各部門的運做，公司人力資源規劃； 5.23.17、熟悉勞動人事法律法規； 5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定與執行。 -
人力資源師
急聘
8-15K
大專
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8年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
人力資源師/人事經理/總經理助理 一、職位信息： 1、具備優秀的工作綜合能力，和端正的工作態度協助總經理完成戰略管理，依據公司戰略和發展方向制定年度人力資源的總體規劃和年度重點工作，執行和分解企業的戰略發展規劃和年度經營計劃，達成經營目標； 1、評估企業用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風險； 2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、勞動關系管理、績效考核、薪酬福利管理）； 3、根據企業實際情況起草、搭建、制定企業各項管理體系和制度的完善及維護，讓企業的管理制度化、流程化、體系化、規范化； 5、能熟悉運用人力資源三支柱，其中對OD、LD、TD有較深的理解和實踐； 6、有較強的成本意識，能為企業節約各項行政費用同時提高全員工作效率，以成果助推企業高質發展； 7、負責企業的管理運作，加強細節管理工作，合理設置組織結構和崗位，負責人才培育和管理系統建立，建設和發展優秀的營運人才隊伍； 8、有方法開展各類培訓、指導、考核管理下屬，不斷提升團隊工作質量和工作效率，滿足企業發展； 9、協助總經理管理和處理企業日常事務，貫徹執行總經理各項指示和決策。 二、任職要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學歷，持國家一級人力資源管理師； 2、專業要求：工商管理、企業管理、人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 3、行業經驗：具備8年以上且規模體量超過500人或上市企業的人力資源、總經理助理工作經歷，其中3年以上有集團直轄部門一把手管理經驗； 4、技能要求：對人力資源各個模塊的實操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數， 在企業管理上具有豐富的實踐經驗和心得，具有先進的管理理念，善于制定企業發展的人事行政發展戰略及具備把握企業發展全局和能力，熟悉企業全面運作； 5、相關法規：熟悉國家相關法律、法規及政策、公司法、勞動法等相關法律知識，行業相關知識； 6、其他要求：作風端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執行及落地能力，組織和協調能力強，有高度責任心，忠誠度高，抗壓能力強。（能力強者，條件可適當放寬）。 -
8-10K
大專
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5年
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責根據公司的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批后組織實施； 2、根據公司業務現狀組織編制公司組織架構，報領導審批后發布實施。 3、負責對各部門人力資源需求進行調查分析，制定具體的招聘計劃并組織實施，協助面試； 4、維護公司的招聘、考勤、薪酬、培訓、績效考核等流程制度，梳理人力資源崗位說明書以及管理流程； 5、負責管理員工勞動關系、職級升降考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；負責員工的入離職辦理，考勤管理，勞動合同簽定，社保購買等日常工作，處理勞動合同糾紛； 6、負責組織員工績效考核工作的實施。協助開展員工考評工作，協助績效委員會對中層及其以上管理人員進行考核； 7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議； 8、制定公司各級員工培訓計劃并組織實施，檢查評估培訓質量和培訓效果； 9、負責公司人事、薪酬、外訓檔案等管理工作； 10、協助實施公司的企業文化建設和團隊建設，定期組織開展相關活動； 11、完成領導交辦的其他任務。 應具備的能力： 1、具備專業的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規政策； 2、具備相應的組織管理能力，良好觀察和分析能力，優秀的抗壓能力； 3、具備良好的溝通協調能力，能與其他部門進行良好的溝通，良好的人際交往能力； 4、具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發事件能及時妥善處理； 任職要求： 1、管理類專業大專以上學歷，或其他專業參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓； 2、具備5年以上人力資源相關工作經驗； 3、具備創新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法； 4、工作認真、負責，具備高度的工作熱情； -
8-12K
大專
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3年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、指導工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，并落地實施； 2、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓，提高現有管理人員的知識技能水平； 3、完善目前的招聘體系，拓展現有的招聘渠道，收集內外有潛力的和所需的人才信息并組織開展高效的招聘工作，保證各部門需求人員的及時到位； 4、員工關系管理:處理員工的入職、離職、勞動糾紛等事務，營造良好的企業文化和工作氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度； 5、“7S"工作的主導及推動工作; 6、負責公司行政管理工作，包括但不限于食堂、清潔、安保、后勤采購管理等。 職位要求: 1、全日制專科及以上學歷，行政管理、人力資源等專業； 2、對人力資源各模塊有深入的認知，在招聘配置、培訓模塊、崗位說明書制作、績效管理能夠獨當一面； 3、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力。 -
10-11K
本科
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應屆畢業生
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1.負責公司的人事管理和團隊建設，確保公司的人事政策得到有效執行，確保公司的人力資源得到合理配置。 2.負責員工業績、人力成本、人均產值總結分析報告。 3.負責開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，擴大招聘人員渠道。 4.負責初步篩選，并將合適的候選人推薦給部門主管。 5.負責上級安排的其他工作。 崗位要求： 1.學歷要求：大學本科及以上 2.經驗要求：10年以上HR管理經驗 3.工作經歷：最好與模具行業相關 工作環境： 1.地點:人事部 2.工作時間：6天制 3.工作設備：配有辦公電腦、桌椅、固定電話等 -
7-9K
不限
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設; 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，協作其他業務部門工作 3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃對培訓效果進行跟蹤、反饋; 4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動; 5、領導安排的其他事務 崗位要求： 1、人力資源管理或相關專業; 2、3年以上人力資源管理經驗,1年以上招聘工作經驗 3、熟悉招聘流程有豐富的招聘經驗 4、優秀的語言表達及溝通能力 5、年齡25-40歲 可年后上班!!!!
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