推薦招聘信息

• 人事經理

  15-20K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-大嶺山鎮

  

  立即應聘

  1.年齡30-40歲，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業本科以上學歷； 2.5年以上人力資源及行政相關工作，2年以上經理崗位工作經驗； 3.了解現代企業人力資源管理模式并積累了豐富的實踐經驗，對人力資源管理各個 職能模塊（人資規劃招聘、培訓、薪酬福利、績效、勞動關系）均有較深入的認 識，尤其在制造型企業的招聘及員工關系模塊相當熟悉，并在實踐中有成功經驗 4.有大型企業及臺企或上市企業工作經驗者優先。 5.工作地址：東莞市

  東莞市連大精密制品有限公司

  電子/半導體/集成電路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  免費培訓

  餐補

  全勤獎

  帶薪年假

  工作環境優美

  節日福利

  五險

  2024-03-15

• 薪酬專員

  5-7K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-厚街鎮

  

  立即應聘

  【五險一金】【包吃包住】 1、負責日常人事管理工作包括考勤統計、薪資計算 2、員工離職手續辦理，對接銀行卡辦理工作 3、福利體系以及相關假單審核等日常任務 4、按時完成上級交辦其他工作任務 崗位要求： 1、三年以上大中型企業薪金核算工作經驗 2、數據敏感性強，條理性好，工作細致，責任心強 本崗位工資將與能力匹配，從會計員-高級會計員-主管中匹配個人能力

  東莞偉易達集團

  生產/制造/加工

  |

  2000以上

  

  2024-07-23

• 人事行政主管

  8-10K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-鳳崗鎮

  

  立即應聘

  職位類別： 人力資源經理/主管 崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11.熟悉各種體系 任職要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作經驗。 3、能力要求：優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力，具有良好的溝通，協調，組織和團隊建設能力，具有較強的判斷，決策，計劃與執行能力。 4、品行端正，身體健康，具備良好的價值觀，進取精神，執行力和學習力。 5、有較強的抗壓能力。

  東莞市港大電子有限公司

  生產/制造/加工

  |

  200-500

  

  包食宿

  五險一金

  帶薪年假

  績效獎

  工作環境優美

  2012-10-16

• 招聘專員

  5-7K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-常平鎮

  

  立即應聘

  1、性別：男女不限。 2、學歷及專業：大專以上文化，人力資源、中文相關專業。 3、業務技能：熟練操作辦公軟件及各大招聘網站的操作，有較強的圖文編輯及處理能力。 4、相關經驗：有專職負責招聘工作經驗兩年以上，對于招聘渠道、招聘方式、面試方法較為嫻熟，有集團公司工作經驗更佳。 5.該崗位需要2025年1月份搬去佛山三水樂平鎮集團總部，不接受的勿擾

  東莞市五全機械有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  8小時工作制

  帶薪年假

  全勤獎

  節日福利

  五險一金

  免費旅游

  工作環境優美

  年終獎

  2016-08-12

• 培訓主管

  9-12K

  本科

  |

  3年

  |

  惠州-博羅縣

  

  立即應聘

  崗位職責 1.培訓體系建設與完善：結合公司戰略與員工發展需求，設計并優化培訓體系，涵蓋課程體系、師資體系、評估體系等。 2.培訓需求分析：定期收集各部門及員工培訓需求，運用多種調研方法，如問卷調查、訪談等，精準定位培訓要點，并轉化為可實施的培訓計劃。 3.培訓計劃制定與執行：根據需求分析結果，制定年度、季度、月度培訓計劃，包括課程安排、培訓方式、時間地點等，并確保計劃有效執行，監控培訓進度與質量。 4.培訓課程開發與管理：主導或協助開發內部培訓課程，審核外部采購課程，豐富課程資源庫，同時對課程進行分類管理與更新維護。 5.培訓師資隊伍建設：選拔、培養與管理內部培訓師，組織開展培訓師培訓與認證，建立師資激勵機制，提升培訓師授課水平與積極性。 6.培訓組織與實施：組織各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等，做好培訓前準備、培訓中支持與培訓后總結工作，保障培訓順利進行并達到預期效果。 7.培訓效果評估與反饋：運用多種評估工具與方法，如考試、實操考核、問卷調查、學員訪談等，對培訓效果進行全面評估，生成評估報告，將結果反饋給相關部門與人員，并據此優化培訓工作。 8.培訓預算管理：編制與管理培訓預算，合理分配培訓資源，嚴格控制培訓成本，確保預算使用效益***化。 9.培訓檔案管理：建立與維護培訓檔案，記錄員工培訓信息，包括培訓課程、培訓成績、培訓證書等，為員工晉升、調崗等提供依據。 10.學習型組織建設：營造公司學習氛圍，推動知識共享與傳承，開展學習交流活動，如培訓心得分享、學習小組等，促進員工自主學習與成長。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、教育、心理學等相關專業優先。 2.掌握培訓需求分析、課程設計、效果評估等專業知識與技能，熟悉成人學習理論與方法。； 3.具備較強的責任心與敬業精神，工作認真細致，有良好的抗壓能力，能適應一定程度的加班。 4.有5年以上培訓管理工作經驗，熟悉培訓體系建設與管理流程；3年以上團隊管理經驗，具備團隊建設與人員發展能力。 5.具備良好的溝通協調能力、組織策劃能力、團隊管理能力、學習創新能力與問題解決能力，能夠獨立開展培訓工作并推動培訓體系持續優化。 6.培訓師證書優先。

  楚岳（惠州）熱傳科技有限公司

  生產/制造/加工

  |

  200-500

  

  2024-11-21

• 人事行政主管

  5-7K

  大專

  |

  2年

  |

  河源-源城區

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

  廣東望子成龍學生用品有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  100-200

  

  包住

  包吃

  全勤獎

  工作環境優美

  養老保險

  工傷保險

  醫療保險

  失業保險

  2024-04-03

• 人力資源主管

  8-11K

  不限

  |

  3年

  |

  深圳-寶安區

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、負責公司人力資源部門的管理工作； 2、負責公司后勤保障部門的管理工作； 3、負責跟進公司各項管理體系、資質的建立； 4、完成上司的其他工作安排。 任職要求： 1、28-40歲，大專以上學歷； 2、有3年以上工廠行政人事管理工作經驗； 3、精通人事招聘、行政后勤、安全保衛、培訓與企業文化建設等各版塊運營管理； 4、熟悉國家相關法律法規，具備較好的風險規避意識； 5、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力； 6、具有良好的職業操守和敬業精神； 7、熟悉機加工行業；

  金島精密科技（深圳）有限公司

  生產/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  五險

  試用期全薪

  工作環境優美

  交通便利

  2024-10-24

• 人事行政主管

  8-10K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-大朗鎮

  

  立即應聘

  一、工作內容概述： 負責公司的人事部分模塊和行政方面的管理工作。人事包括培訓、企業文化活動，釘釘人事系統維護，員工關系維護方面工作；行政包括公司的辦公環境、園區，食堂，宿舍，各類行政物資采購及管理方面工作過。 二、主要職責： 1、負責公司培訓體系的搭建，主要包括培訓制度、講師、課程庫的建立以及各類培訓活動的策劃與組織實施；對各事業部及其他部門進行培訓活動指導與監督管理； 2、負責公司企業文化體系的搭建，通過結合公司現有的文化和理念形成符合公司發展的文化體系，并通過各類文化活動的策劃及實施，不斷改進和提升企業文化活動的質量和效果； 3、主導釘釘系統管理，包含組織機構、人崗數據，人事數據，各類審批流搭建與修改，保證釘釘系統的準確率； 4、負責公司辦公環境、園區、食堂、宿舍的管理工作，以及各類行政物資采購及管理，確保公司行政物資的供應和管理的有效性。 5、上級交代的其他工作。 三、職位要求： 1、全日制本科學歷，專業不限； 2、5年以上人事行政管理工作經驗，有扎實的理論基礎和豐富的實踐經驗； 3、較強的邏輯思維能力和分析問題的能力，能夠獨立處理人事行政問題 4、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、釘釘等。 5、較強的溝通能力和團隊合作意識，有責任心、事業心、良好的職業道德。

  東莞市元譜科技有限公司

  貿易/進出口

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險

  試用期全薪

  節日福利

  生日禮物

  團隊活動豐富

  免費培訓

  帶薪年假

  房補

  2024-05-14

• 人事主管

  8-12K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-謝崗鎮

  

  立即應聘

  崗位職責： 1.根據公司發展戰略和年度目標，負責擬訂人力資源管理規劃、并組織實施， 2.擬定部門和公司的各類管理制度、流程等機制，確保各項工作正常運轉。 3.組織制定并開展培訓計劃；審核、開發培訓課程、培養內部講師。 4.制定各職位的薪酬標準、員工福利，健全薪酬體系，實現公司的薪酬激勵計劃。 5.精通招聘，統籌完成月度、年度招聘計劃。 6.熟悉勞動法規，構建良好的員工關系。 任職資格： 1.大專及以上學歷，人力資源、企業管理 、管理學等相關專業； 2.3年以上企業人力資源管理工作經驗； 3.懂人力資源管理技術，熟悉勞動法律法規、合同法，能進行管理技能開發等方面培訓，熟悉當地勞動用工等人事政策及法規

  茂迪太陽能科技（東莞）有限公司

  電子/半導體/集成電路

  |

  200-500

  

  包住

  餐補

  加班補助

  全勤獎

  績效獎

  帶薪年假

  節日福利

  交通便利

  養老保險

  2021-03-22

• 總務課系長（日語熟練）

  8-10K·13薪

  大專

  |

  2年

  |

  東莞-東坑鎮

  

  立即應聘

  1.負責招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動； 2.負責公司各項人事制度的擬定及推行； 3.負責員工勞動關系； 4. 協助擬訂年度培訓計劃； 5.企業文化的建設，組織開展各項活動； 6.日語2級或以上。 任職要求： 1. 熟悉國家相關勞動法律法規； 2. 協助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度； 3. 溝通協調能力強，有較強的文字表達能力； 4. 有組織策劃員工集體活動經驗。

  東莞達億瓦體育用品有限公司

  生產/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  五險一金

  包住

  帶薪年假

  全勤獎

  年終獎

  免費旅游

  免費體檢

  節日福利

  生日禮物

  2023-05-22