崗位要求：形象氣質(zhì)好，五官端正，年齡20-50歲 工作內(nèi)容：1、培訓(xùn)與帶教，負(fù)責(zé)內(nèi)部家政學(xué)員的培訓(xùn)及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識(shí)； 2、課程內(nèi)容與課件更新：定期進(jìn)行課程體系與課件的升級(jí)，以適應(yīng)市場(chǎng)需求和和行業(yè)發(fā)展。 3、培訓(xùn)計(jì)劃安排：負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃安排，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。 4、授課與考核：負(fù)責(zé)理論課和實(shí)操課的講授和考核，收集教學(xué)案例，并參與課程產(chǎn)品的迭代 升級(jí)。 5、學(xué)員維護(hù)：負(fù)責(zé)往期學(xué)員的維護(hù)，定期進(jìn)行知識(shí)解答，增強(qiáng)學(xué)員黏性。 6、普通話標(biāo)準(zhǔn) 7、身體健康，性格開朗，有一定的家政知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)。 工資標(biāo)準(zhǔn)：熟手1Ｗ以上，生手8Ｋ以上。（無(wú)經(jīng)驗(yàn)的有人帶）

職位概要(Job summary): 協(xié)助上司建立和維護(hù)培訓(xùn)體系，管理各種培訓(xùn)記錄和資料， 協(xié)助公司各級(jí)員工培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理。 To assist supervisor to establish and update company training system, support all kinds of training record and materials, and organize training activities for all levels of employees. 工作職責(zé)(Responsibilities): 1、協(xié)助上司優(yōu)化培訓(xùn)體系,起草各種培訓(xùn)流程。 Help supervisor to optimize training system, drafts training procedure. 2、協(xié)助建立內(nèi)部及師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等。 Support for building up pools of trainers, training materials and test paper, etc. 3、協(xié)助上司分析培訓(xùn)需求，識(shí)別公司培訓(xùn)差距，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。 To assist the supervisor to conduct training need analysis and makes yearly training plan. 4、組織各種內(nèi)外部培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估。 To organize internal and external trainings, and conduct training assessment. 5、負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)中培訓(xùn)模塊的管理。 Be responsible for managing the training module of ERP system. 6、恰當(dāng)?shù)毓芾砀鞣N培訓(xùn)記錄、合同和培訓(xùn)資料， 確保符合公司質(zhì)量體系的要求。 Manage training records, contracts and materials properly so that they are in compliance with the requirement of quality management system. 7、擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行入職培訓(xùn)和其他培訓(xùn)。 Conduct orientation training and other kinds of training as internal trainer 8、處理上級(jí)交辦的其他事宜。 Deal with other assignments assigned by superior. 任職資格(Qualification) : 1、本科及以上學(xué)歷。 Bachelor’s degree or above. 2、基礎(chǔ)的英語(yǔ)口語(yǔ)和英語(yǔ)書寫能力。 Basic in oral and written English skills. 3、具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 Strong willingness to learn, quick learning. 4、具有良好的人際交往能力，溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力，推動(dòng)力強(qiáng)。 Good interpersonal, communication, coordinating and facilitating skills, determined in making things happened. 5、能熟練應(yīng)用MS 辦公軟件Word, PPT 和 Excel。 Conversant in MS Office applications Word, PPT and Excel.

工作內(nèi)容：接待客戶匹配月嫂保姆 工作時(shí)間：早上8:30~12:00，下午2:00~6:00，每天工作7個(gè)半小時(shí)，月休4天 五險(xiǎn)+獎(jiǎng)金

一、 培訓(xùn)講師聘請(qǐng)基本信息 聘請(qǐng)單位：東莞凱韻科技有限公司 培訓(xùn)地點(diǎn)：東莞市樟木頭鎮(zhèn)金河文明四街1號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容及方向：電子線路（模擬+數(shù)字） 培訓(xùn)教材：由公司提供，參考教材為<The Art Of Electronics>英文版 培訓(xùn)形式：理論結(jié)合實(shí)操，工作坊 培訓(xùn)時(shí)間：每周一次，每次2-3小時(shí)，具體時(shí)間另議 參訓(xùn)對(duì)象：研發(fā)人員 講師職責(zé)：根據(jù)公司提供教材進(jìn)行專業(yè)知識(shí)備課和講授，主導(dǎo)課程設(shè)計(jì)和評(píng)估 二、聘用流程、要求及報(bào)酬 1、提供簡(jiǎn)歷或相關(guān)資歷介紹； 2、線下溝通交流（必要時(shí)需試講）； 3、具備一定英語(yǔ)基礎(chǔ)及扎實(shí)的電子專業(yè)知識(shí)； 4、具備深厚的授課經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 5、課酬面議。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)理論課、實(shí)操課講授和考核，并收集教學(xué)案例，參與課程更新升級(jí)。 2、負(fù)責(zé)教材教具管理。 3、負(fù)責(zé)課程陳品宣傳，公開課講授。 4、負(fù)責(zé)對(duì)往期及在培訓(xùn)學(xué)員維護(hù)，知識(shí)解答。 5、負(fù)責(zé)獨(dú)立進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，采用靈活多樣化的教學(xué)手段達(dá)到優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)效果。 崗位要求： 1、具備扎實(shí)的理論知識(shí)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，年齡20~50歲，人品好。 2、能夠熟料使用電腦以及辦工軟件，會(huì)做PPT. 3、有一定的母嬰、育嬰師、催乳、產(chǎn)康、小兒推拿的專業(yè)技能知識(shí)。 5、接受新手，新手有人帶。只要你熱愛這個(gè)崗位，我們歡迎你的加入！ 年齡要求： 不限 語(yǔ)言要求： 不限

1.負(fù)責(zé)日常咨詢和到店情況，溝通意向客戶達(dá)成簽單（公司提供客資） 2.對(duì)績(jī)效負(fù)責(zé) 3.負(fù)責(zé)維護(hù)學(xué)員信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù) 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù) 崗位要求 1、需要有過家政類招生經(jīng)驗(yàn) 2.良好的溝通能力; 3.會(huì)基礎(chǔ)辦公軟件; 4.性格開朗，積極肯干，抗壓能力強(qiáng)，有學(xué)習(xí)精神; 5.有耐心，熱愛家政行業(yè)

1.負(fù)責(zé)課程（育兒，月嫂，家政，老人護(hù)理，保潔等）的教學(xué)實(shí)施，參與培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，及時(shí)更新補(bǔ)充講課備案; 2.負(fù)責(zé)根據(jù)家政從業(yè)人員的需求以及客戶反饋，修定教學(xué)大綱，有針對(duì)性地進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn) 3.能夠熟練操作電腦各種辦公軟件.能熟練操作和制作課件 4.提高服務(wù)人員的服務(wù)理念，宣傳公司的企業(yè)文化。 任職要求； 1，50周歲以內(nèi)，男女不限，認(rèn)同我司理念文化，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.身體素質(zhì)良好，無(wú)傳染性疾病，能吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)自己 3.具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，高度責(zé)任心，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 4.有愛心，有親和力，善于溝通，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者需進(jìn)行崗前培訓(xùn);

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助上級(jí)制訂符合公司戰(zhàn)略、組織成長(zhǎng)和員工個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)項(xiàng)目策劃，組織，實(shí)施，評(píng)估和跟進(jìn)，驗(yàn)證培訓(xùn)效果； 2、整合公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)； 3、整理匯總培訓(xùn)資料，組織跟進(jìn)培訓(xùn)考試； 4、進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，做數(shù)據(jù)分析； 5、6s跟進(jìn)； 崗位要求： 1.大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2.2年及以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立開發(fā)和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.熟練掌握PPT制作，excel表格制作等辦公軟件； 4、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力； 5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心。

1、建立優(yōu)化培訓(xùn)體系、根據(jù)公司目標(biāo)制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃 2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)授課方式，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)題材及課件

Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking,

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司和各業(yè)務(wù)部門的發(fā)展和需求，完善培訓(xùn)體系和流程； 2、根據(jù)公司實(shí)際需求制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn),在崗培訓(xùn)，中高層培訓(xùn)及戶外拓展； 4、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算和管理，培訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā)和管理，培訓(xùn)系統(tǒng)的開發(fā)和維護(hù)。 【任職要求】 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，英語(yǔ)能力優(yōu)秀者優(yōu)先； 2、3年以上企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、較強(qiáng)的文字功底和駕馭文案的能力，擅長(zhǎng)PPT、PS等優(yōu)先； 4、具備制作培訓(xùn)教材、獨(dú)立授課、評(píng)估培訓(xùn)課程之效果等能力。

崗位要求： 1、了解企業(yè)的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃； 2、熟悉各種培訓(xùn)方式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等； 3、具備培訓(xùn)設(shè)計(jì)和開發(fā)能力，能夠制定有效的培訓(xùn)方案； 4、了解員工的職業(yè)發(fā)展需求，為員工提供個(gè)性化的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)體系的建立及完善； 2、職能部門制定的年度培訓(xùn)計(jì)劃要求，組織、實(shí)施及后續(xù)改進(jìn)提升方案建議； 3、與相關(guān)部門保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓(xùn)課程開發(fā)、與執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案以及根據(jù)公司人才發(fā)展計(jì)劃，參與儲(chǔ)備人才培養(yǎng)計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)年度員工滿意度調(diào)查的統(tǒng)計(jì)及分析。 工資可談。

主要工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化設(shè)計(jì)、完善公司的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等； 2、組織協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)線制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工需求進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化； 3、評(píng)估培訓(xùn)效果，跟蹤員工培訓(xùn)后的績(jī)效提升情況，不斷改進(jìn)培訓(xùn)課程和方法； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與推廣，組織、策劃、開展企業(yè)文化活動(dòng)； 5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化落地，組織文化視覺識(shí)別、文化理念傳遞等文化建設(shè)工作。 任職要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、有培訓(xùn)、企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)運(yùn)作微信公眾號(hào)； 3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，具備系統(tǒng)化思維，善于挖掘和解決問題； 4、工作積極主動(dòng)，具有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，具備一定的抗壓能力和高執(zhí)行力，有較好的自驅(qū)力和利他精神，可成就他人成長(zhǎng)；

1.大專及以上學(xué)歷，4年以上中小型企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)工作，心理學(xué)、人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.對(duì)培訓(xùn)工作有熱情，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，有想法，主動(dòng)性強(qiáng)； 3.熟練操作Photoshop，Office等辦公軟件，能獨(dú)立完成高質(zhì)量PPT和呈現(xiàn)； 4.擅長(zhǎng)文案寫作和活動(dòng)策劃，能夠獨(dú)自策劃、實(shí)施員工活動(dòng)，組織開展培訓(xùn)工作； 5.具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力及執(zhí)行力 1.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃及新員工入職培訓(xùn)管理及實(shí)施。2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作，培訓(xùn)主講安排、場(chǎng)地安排、會(huì)場(chǎng)布置等。3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的組織管理，簽到接待、主持等，保證培訓(xùn)正常有序開展。4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)后期資料整理與歸檔。5.負(fù)責(zé)維護(hù)內(nèi)部講師資源及內(nèi)部課程。6.負(fù)責(zé)調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)方案。7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施、評(píng)估、反饋、應(yīng)用及總結(jié)改善工作。

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理； 2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃； 3、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案； 4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案； 5、指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。

招制度績(jī)核員 半天班5小時(shí)，單休，工資面議，（也可雙休工資面議） 參與過iso9000體系培訓(xùn) 30歲-50歲，只招在鳳崗可10公里范圍居住的。 1. 年齡：30歲-50歲，性別不限，學(xué)歷：大專以上學(xué)歷（可非全日制） 有學(xué)習(xí)力 2. 有5年以上參與iso9000質(zhì)量體系工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉制造業(yè)，能撰寫并引導(dǎo)相關(guān)部門撰寫程序文件。并管理程序文件。 3. 熟練使用辦公軟件 4. 培訓(xùn)程序文件 5.全廠5S現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)、標(biāo)語(yǔ)、工具購(gòu)買，并責(zé)任到人。 6.績(jī)核、檢查、考核。 7.每周會(huì)議內(nèi)容績(jī)核，每月績(jī)效考核。 工資：面議，周日休息。 我司在東莞鳳崗深創(chuàng)谷數(shù)碼城，14年工貿(mào)工廠，自購(gòu)廠房3200平。有全新公寓提供，園區(qū)干凈高大上自助餐廳，通勤便利，有公交站，距離華南城、龍崗中心城3公里，車程10分鐘。 主營(yíng)魚缸燈、加熱棒、水泵等，每年都有國(guó)內(nèi)外展會(huì)。 我工廠15年工資無(wú)一次拖欠，期待您的面試。

職位類別：培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員 崗位職責(zé)： 1、承擔(dān)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)任務(wù)； 2、參與研究、開發(fā)、編寫培訓(xùn)課程及教材； 3、參與定制培訓(xùn)計(jì)劃，廣泛了解銷售人員的培訓(xùn)需求； 4、服從公司調(diào)配，完成公司安排的其他教學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容。 任職要求： 1.年齡25-45周歲，具有全日制專科畢業(yè)以上學(xué)歷； 2.熱愛金融事業(yè)，有上進(jìn)心，能接受工作挑戰(zhàn)和壓力者； 3.性格開朗，思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織策劃能力； 4.有良好的語(yǔ)言表達(dá)和文字組織能力； 5.熟練使用辦公軟件。 福利待遇： 1、入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)； 2、五險(xiǎn)一金，額外保險(xiǎn)和福利； 3、帶薪年假＋國(guó)家法定假日＋雙休日； 4、5天2小時(shí)工作制，競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，底薪＋提成＋獎(jiǎng)金，上不封頂，實(shí)現(xiàn)奮斗價(jià)值； 5、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和廣闊的升職空間。

崗位要求：形象氣質(zhì)好，五官端正，年齡20-50歲 工作內(nèi)容：1、培訓(xùn)與帶教，負(fù)責(zé)內(nèi)部家政學(xué)員的培訓(xùn)及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識(shí)； 2、課程內(nèi)容與課件更新：定期進(jìn)行課程體系與課件的升級(jí)，以適應(yīng)市場(chǎng)需求和和行業(yè)發(fā)展。 3、培訓(xùn)計(jì)劃安排：負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃安排，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。 4、授課與考核：負(fù)責(zé)理論課和實(shí)操課的講授和考核，收集教學(xué)案例，并參與課程產(chǎn)品的迭代 升級(jí)。 5、學(xué)員維護(hù)：負(fù)責(zé)往期學(xué)員的維護(hù)，定期進(jìn)行知識(shí)解答，增強(qiáng)學(xué)員黏性。 6、普通話標(biāo)準(zhǔn)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工的入職引導(dǎo)培訓(xùn)、職能部門及營(yíng)運(yùn)部門的層級(jí)培訓(xùn)的組織與實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)效果調(diào)查及結(jié)果的公布； 3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的建立與更新； 4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施。 任職資格： 1、全日制本科以上學(xué)歷，師范院校教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、2年以上企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的編排與培訓(xùn)的具體實(shí)施； 3、指導(dǎo)能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的演講能力； 4、能歌善舞，有才藝表演能力者佳 5、文筆較好，有微信公眾號(hào)編輯經(jīng)驗(yàn)尤佳

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人制訂公司各部門的培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程，不斷完善管理培訓(xùn)體系； 2、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，根據(jù)培訓(xùn)分析結(jié)果協(xié)助培訓(xùn)總監(jiān)制定培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督公司培訓(xùn)方案的落實(shí)； 3、負(fù)責(zé)部門日常及人員的管理，培養(yǎng)和考核； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)師隊(duì)伍和培訓(xùn)員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，確保培訓(xùn)項(xiàng)目高質(zhì)量執(zhí)行，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；、 5、課程體系開發(fā)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)企業(yè)所需課程及課件標(biāo)準(zhǔn)化，建立教材庫(kù)； 6、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部各業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人溝通對(duì)接，協(xié)助推進(jìn)各業(yè)務(wù)線的培訓(xùn)體系建設(shè)，并做好各業(yè)務(wù)線的培訓(xùn)手冊(cè)制定、更新及歸檔工作； 7、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)； 8、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)測(cè)，監(jiān)測(cè)培訓(xùn)評(píng)估效果，總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)； 9、完成上級(jí)交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、管理學(xué)、人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上企業(yè)培訓(xùn)及體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（2000人以上公司或集團(tuán)性質(zhì)企業(yè)），3級(jí)以上人力資源證書，有豐富的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、能獨(dú)立規(guī)劃和設(shè)計(jì)企業(yè)培訓(xùn)體系，制定教材并授課； 4、熟悉系統(tǒng)的培訓(xùn)管理與培訓(xùn)規(guī)劃，能夠獨(dú)立策劃培訓(xùn)項(xiàng)目，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)； 5、管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的文字及語(yǔ)言表達(dá)能力。