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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 人力資源/行政類
-
10-15K
大專
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5年
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東莞-常平鎮
立即應聘
核心工作職責: 1、協助總經理制定年度經營計劃及各階段工作目標分解。 2、協助總經理處理公司內部日常事務及協調各職能部門的工作關系、協調內部資源。 3、撰寫總經理會議、專題研討會等會議紀要,跟蹤落實會議內容,協助各部門解決落實過程中的困難。 4、協助總經理進行公司企業文化的建設,配合各部門營造企業文化氛圍。 5、協助總經理提升基地品質管理和客戶服務管理,推動流程改進。 6、負責全面的人力資源管理工作,包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效評估、員工關系、薪酬福利等。 7、負責全面的行政事物管理工作,包括維護辦公秩序、辦公環境、消防安全、安保、食堂、宿舍、綠化管理等,并形成相應的管理制度。 8、制定各類行政應急預案,處理各項突發事件。 9、具有印刷包裝行業經驗。 -
5.5-6.5K
大專
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2年
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惠州-惠城區
立即應聘
公司提供: 1、公司包食宿,每日免費三餐(早、中、晚)24小時熱水,空調宿舍。 2、薪資范圍5.5K-6.5K,入職買五險一金,自有園區,生活住宿環境優美。 2、26天工作制,周日休息,法定節假日發放福利,自有園區,生活住宿環 任職資質: 1.大專及以上學歷,25-30歲,溝通能力強,office熟練掌握、熟練使用visio/XMind 2.2年以上同崗經驗或3年人力資源崗位經驗; 3.有同行業培訓、績效薪酬、人事等任一模塊的工作經歷; 4.團隊協作能力強,能適應工作事項調整帶來的變化; 5.接受并適應公司的企業文化。 崗位職責: 1、 制度建設:參與制定公司人事管理文件,執行各項方案; 2、 招聘:負責組織進行內外部招聘面試、選擇、試用評價; 3、 組織關系:負責員工入職、轉崗、調崗、離職、請假、放行等手續辦理; 4、 考勤:員工日常考勤、各部門人員狀況的統計; 5、 合同、檔案管理:負責職員工的合同簽訂,所有檔案進行分類歸檔管理。 6、 培訓管理:對新入職、轉崗調崗晉升的員工進行計劃性培訓,對日常工作制度進行針對性培訓,對企業文化進行建設培訓。 7、 其他:完成上級領導安排的其他事務。 -
4-5K
高中
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3年
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河源-龍川縣
立即應聘
崗位職責: 1. 負責日常行政人事工作,包括但不限于員工考勤管理 2. 協助處理員工關系及人事政策的執行 3. 支持團隊行政事務,確保辦公流程的順暢進行 任職要求: 1. 具備良好的組織和溝通能力 2. 能夠獨立處理和解決問題 3. 對工作細致認真,有較強的責任心 4.電腦熟練,對數據敏感。 5.有工廠行政人事考勤工作3年以上的優先。 -
6-8K
大專
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5年
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河源-龍川縣
立即應聘
崗位職責: 1. 負責日常行政管理工作,確保辦公室運作順暢 2. 參與人事部門的日常事務,包括員工關系和招聘流程 3. 協助制定和執行公司政策,提高團隊效率和工作質量 4.負責廠區行政后勤,安全,消防等的監督與檢查。 任職要求: 1. 具備出色的組織和溝通能力,能夠高效地完成任務 2. 能夠在團隊環境中發揮積極作用,迅速適應新情況 3. 對工作有持續改進的熱情,愿意學習新知識以提升個人和團隊能力 4.大專以上學歷,溝通能力強,對工廠行政后勤,安全,消防等行政工作,人事招聘有5年以上的優先,有團隊意識,上進心強,熟練使用電腦軟件,包括PPT,政府臺賬等。 -
人事行政專員
急聘
6-8K
大專
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2年
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珠海-香洲區
立即應聘
崗位描述: 1、負責公司員工招聘,新員工入職、轉正、異動、離職、花名冊更新; 2、勞動合同簽訂,員工檔案管理; 3、宿舍入住辦理,工衣發放 4、人事行政日常事務等臨時性工作安排 職位要求: 1、全日制大專學歷,人力資源專業或行政管理專業; 2、有人事行政工作全盤崗位經驗2年以上; 3、辦公軟件熟悉,抗壓能力、溝通能力強。 我司在珠海有臨租廠房,需要一名人事行政總務在當地工作。 2027年從東莞市搬珠海新建廠房。 地址在珠海格力職業學院附近 上班時間,早八晚五、雙休。 -
6.5-8K
本科
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應屆畢業生
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責: 1.負責員工每月在職工資、離職工資的核算,確保薪酬計算的準確性、及時性。 2.管理績效評估流程(包括設定目標、跟蹤進度和反饋結果),負責績效核算,確保績效計算的準確性。 3.負責監督、復核考勤的核算,確保考勤無重大異常。 4.負責社保相關操作,包括但不限于社保申報、基數核定、異動辦理等。 5.負責公司福利的策劃、發放等事宜。 6.負責核算流失率、人力成及其他薪酬相關的報告和分析。 7.定期審查和更新薪酬政策,確保與市場趨勢和公司戰略保持一致。 8.協助處理員工薪酬和福利相關的咨詢和問題。 9.完成領導安排的其他工作。 任職要求: 1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理、財務、工商管理、心理學等相關專業。 2.5年以上薪酬績效管理經驗,有大型制造業工廠經驗者優先。 3.熟悉勞動法和相關薪酬福利政策。 4.熟練使用Excel和人力資源信息系統。 5.工作嚴謹、思維敏捷、數據敏感。 6.具有良好的數據分析能力和溝通技巧以及創新變通能力。 -
人力資源主管
急聘
9-12K
本科
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5年
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東莞-常平鎮
立即應聘
1、人力資源或行政管理專業,全日制本科學歷。 2、熟悉人力資源六大模塊,擅長培訓、招聘、績效考核模塊。 3、至少5年以上人事工作經驗,3年以上人力資源主管工作經驗。 4、熟練操作各種辦公軟件。 5、有大型制造業或外資企業工作經驗優先考慮。 6、工作制:周末雙休。 本公司福利:五險一金、帶薪年假、年終獎、工齡獎、生日紅包、全勤獎、免費旅游及節日聚餐、節日禮品、每月生日會、食宿補助等。 -
4.5-5K·13薪
大專
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2年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責公司固定資產的管理,保障資產的管理制度化、程序化; 2、負責公司日常行政管理的運作; 3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作; 4、負責各類會務的安排; 5、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理; 6、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等; 7、負責員工活動策劃及安排。 任職要求: 1、形象氣質佳,大專以上學歷,電腦操作熟練 2、有1-2年行政人事工作經驗 3、熟悉安保、清潔、后勤隊伍管理 -
6.5-8K
大專
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3年
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衡陽-祁東縣
立即應聘
1.?招聘與配置: - 根據公司人力需求,制定招聘計劃并執行,包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、評估候選人等,確保合適人才及時到位。 2.?培訓與開發: - 協助制定員工培訓計劃,根據崗位需求和員工技能狀況,組織新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等各類培訓活動。 - 評估培訓效果,收集員工反饋,不斷優化培訓內容與方式,提升員工專業素養與工作能力,促進員工職業成長。 3.?績效管理: - 參與制定和完善績效考核制度,明確考核標準與流程。 - 協助組織實施績效考核工作,收集、整理考核數據,為員工績效評定提供客觀依據,確保考核結果公平公正。 - 向員工反饋考核結果,協助制定績效改進計劃,跟蹤改進情況,激勵員工提升工作績效。 4.?薪酬福利管理: - 協助進行薪酬福利體系的設計與優化,開展市場薪酬調研,確保公司薪酬水平具備競爭力與合理性。 - 負責員工薪酬核算、發放及福利管理工作,包括社保、公積金辦理,各類補貼、獎金的發放等,解答員工關于薪酬福利的疑問。 5.?員工關系管理: - 處理員工入職、轉正、調動、離職等手續,建立與維護員工人事檔案,確保人事信息準確完整且保密。 - 關注員工工作狀態與需求,協調解決員工之間、員工與管理層之間的矛盾與問題,營造良好工作氛圍,提升員工滿意度與忠誠度。 - 組織開展員工團建、企業文化活動等,增強團隊凝聚力與員工歸屬感。 -
6-8K
本科
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2年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
1. 大專以上學歷(本科優先),男女不限,年齡35歲以下,人力資源/漢語言文學/新聞等相關專業優先; 2. 至少兩年以上大型企業人力資源工作經驗,文筆好,有招聘、企業文化、員工關懷等模塊經驗優先; 3. 工作踏實,認真負責,責任心強,良好的溝通協調能力,服務意識佳。 -
5-7K
高中
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應屆畢業生
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東莞-松山湖
立即應聘
人力資源規劃,根據企業公司發展目標調整組織架構,崗位職責范圍和內容,調整崗位人員配置,完善人力資源管理制度和各崗位職位說明書。 2、招聘管理。根據公司發展目標及招聘需求,實施招聘計劃,選拔人才,儲備人才、開發普工招聘渠道,以保證各部門用工生產需求, 4、薪酬管理。工資結構設計、考勤、工資調整、工資核算審批、福利情況等,以促進薪資福利結構的激勵性、適時性,以符合公司發展的要求。 5、績效的管理。建立符合公司發展要求的績效體系,制定績效考核制度及考核方法,培訓指導各部門的考核工作,分析、評估考核考核結果。優化管理,為招聘、培訓、晉升、提高工作業績、優化目標管理、高層決策提供重要數據支持。 6、勞動關系的管理。員工職業病防護、社保、用工管理、勞資糾紛及處理。 7、企業文化的建設。文體活動的組織策劃,企業形象、價值觀的宣導,工會活動的組織安排。 8、后勤服務管理,對清潔環衛、保安、監控、飯堂、宿舍、修膳等的點檢、質量監督、人員及配置管理、成本控制、服務質量投訴與處理等, 9、消防安全管理。對消防安全的檢查、重大危險源監控、安全培訓、消防演習、應急處理、消防安全資料的編寫、應對上級安全檢查。 10、相關制度的編寫\跟蹤\實施。 11、行政、后勤物質的申報、采購及行政成本的監控。 12、工傷事故預防及工份事故處理。員工安全培訓、現場安全點檢、工傷事故應急處理、工傷申報、工傷費用管控、工傷事故后處理。 13、固定資產的管理。主要是資產的新增、調動、報廢、盤點、資產登記、存檔管理。 -
5-6.5K
高中
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應屆畢業生
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責: 1、人才的搜尋、甄選和推薦工作,幫助企業尋找合適的職位候選人; 2、準確理解并分析每個職位的要求、工作內容和理想候選人的素質,制定合理的人才招聘策略; 3、通過各種渠道尋找合適的候選人; 4、對候選人進行初步篩選,包括簡歷評估、電話訪談及背景調查; 要求: 1、高中及以上相關學歷,人力資源相關專業為佳; 2、具備良好的書面與口頭溝通技巧,能夠與不同層級的員工及候選人進行有效的溝通; 3、能夠快速有效招聘。 -
8-10K
大專
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應屆畢業生
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
工作內容: 1. 根據公司業務需求,負責招聘合適的人才,包括搜索簡歷、篩選簡歷、面試安排等; 2.公司招聘信息的發布和維護,確保信息的準確性和及時性; 3.公司招聘活動的組織和執行,包括招聘會面試等; 4.收集和整理招聘數據,為公司的招聘決策提供數據支持; 5.協助公司其他部門的招聘工作等。 職位要求: 1.本科以上學歷,人力資源專業優先; 2.同崗位3年以上相關工作經驗,有大型招聘公司背景者優先; 3. 熟悉招聘流程,具備一定的招聘技巧; 4. 良好的溝通能力和團隊合作意識,具備良好的抗壓能力等。 -
3.5-4.5K
大專
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1年
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惠州-惠城區
立即應聘
1.根據公司各部門的人員需求,制定招聘計劃并執行,包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、進行背景調查等,確保按時為公司招聘到合適的人才。 2.維護和拓展招聘渠道,與招聘網站、獵頭公司、高校等建立良好的合作關系,定期評估招聘渠道的有效性. 3.負責員工入職、離職、轉正、調崗等手續的辦理。 4.協助處理工傷辦理,勞動糾紛和員工申訴,了解勞動法律法規,提供合理的解決方案。 5.組織策劃員工活動,如團建、生日會、培訓交流等,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。 6.協助各部門制定員工培訓計劃,根據公司業務需求和員工發展需求,組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓等內部培訓課程. 7.負責公司人力資源信息的維護和管理,確保員工信息的準確性和完整性. 8.定期生成各類人事報表,行政報表,如:考勤表、員工住宿水電費表、培訓報表等. 9.協助制定和完善公司的績效考核制度,維護考核指標和考核流程,確保績效考核的公平性和有效性. 10.組織實施績效考核工作,收集、整理和分析績效考核數據,及時向管理層和員工反饋考核結果. 11.負責公司辦公用品、勞保用品、辦公設備及固定資產的零星采購、出入庫、盤點、報廢等管理工作. 12.協助領導工作,以及交辦的其他工作. -
7-9K
本科
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5年
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柳州-鹿寨縣
立即應聘
崗位職責: 1、根據公司發展需要,充分了解用人部門招聘需求,制定招聘策略、計劃,并監督和跟進執行情況,建立高效的招聘流程; 2、組織人才甄選、面試、錄用、配置等相關工作,負責校招/社招工作的策劃招聘實施,并匯總招聘數據進行分析與改善; 3、分析各種招聘渠道的有效性,不斷調整和開發招聘渠道,根據市場及時挖掘新型有效的招聘渠道,滿足公司的人才需求; 4、做好新員工的試用期管理,定期進行新員工訪談并形成報告,及時反饋給業務部門; 5、維護和優化儲備人才庫,建立后備人才選拔方案; 6、協助人事其他模塊工作及事務; 7、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關專業5年以上招聘工作經驗,有制造業招聘經驗優先; 2、擅長使用各種招聘渠道及面試方法,能獨立完成招聘各環節工作,有招聘管理經驗優先; 3、敏銳的人才市場行情洞察力和分析能力; 4、以結果為導向、工作嚴謹高效,較強的執行力、進取心、適應力和抗壓能力; 5、良好的溝通協調和談判能力 -
5-6K·13薪
高中
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應屆畢業生
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責生產一線員工(作業員、清潔工、QC等)的招聘及入離職管理工作; 2、負責開展新員工入職手續辦理以及員工勞動合同的管理; 3、相關數據的匯總,表格的制作; 4、完成上級領導交辦的其它臨時工作。 任職要求: 1、高中及以上學歷,有制造業產線員工招聘工作經驗; 2、具備良好的思維能力和溝通協調能力; 3、能吃苦,能接受外出擺攤; 4、熟練掌握excel表格、PPT等辦公軟件; 5、工作時間:大小周8小時責任制,周六需輪流值班,不值班的周是雙休。 -
5-6K
不限
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不限
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東莞-寮步鎮
立即應聘
1、有人事工作經驗,熟悉人員入離職、社保工傷辦理、員工培訓等工作; 2、能熟練使用辦公軟件; 3、具備良好的溝通能力及抗壓能力; 4、有耐心、有負責心,有團隊合作精神。 -
人事專員
急聘
6-8K
大專
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3年
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
任職要求: 1. 大專及以上學歷,人力資源管理、法律或者相關專業優先; 2. 3年以上制造企業招聘模塊、績效管理實操工作經驗; 3. 接受過人力資源管理方面的專業學歷或者培訓,持二級或者三級人力資源管理師證書更佳; 4. 熟練使用Office辦公軟件; 5. 能獨立開展工作,積極主動,責任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力; 6. 性格外向、開朗,較強溝通、計劃、組織、協調和執行能力,具備親和力、邏輯性強; 7. 有薪酬績效、組織優化、制度流程管理實操經驗。 崗位職責: 1. 制定和完成招聘計劃, 更新維護候選人群體,為公司招聘建立高時效人才庫; 2. 建立人才儲備機制,儲備公司發展所需人才; 3. 開展日常招聘的簡歷甄別、面試、利用各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,滿足公司的人才需求; 4. 新人入職培訓與在職人員培訓主導與管理; 5. 修訂人事相關制度及處理員工勞動關系。
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