【工作內容】 - 負責公司的人事行政管理工作，包括招聘、培訓、員工關系管理等； - 制定和執行人力資源管理制度，確保公司的人力資源政策和流程符合法律法規要求； - 組織實施公司的年度培訓計劃，提高員工的工作技能和素質； - 負責處理員工的投訴和糾紛，維護良好的工作環境； - 協助領導完成其他相關的人事行政工作。 【任職要求】 - 具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神； - 熟悉國家及地方有關勞動人事方面的法律法規； - 具備較強的組織協調能力，能獨立完成工作任務； - 全日制大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先； - 有相關行業工作經驗者優先考慮。

工作職責: 1、負責對接所負責部門的HRBP工作； 2、拓展及維護各類招聘渠道，能夠積極主動的通過各種渠道搜索人才、挖掘人才；善于機構，電氣，軟件，硬件，技術，產品等人才甄選工作； 3、深入對應部門的業務，了解業務存在的問題，發掘其中在組織、文化、人才方面存在的需求，并完成人才招聘與交付； 4、通過組織診斷、干部與關鍵人才盤點與管理、識人用人、招聘與人才配置、培訓與發展、績效管理、文化與激勵建設等工作來提升所負責業務單元的組織能力和戰斗力； 5、負貢公司各項人力資源政策在對應部的宣貫、落地與執行，負責公司各項人力資源工作與活動在部門的落地執行。 任職要求 1.人力資源或管理學相關專業本科及以上學歷，3-5年以上獨立招聘經驗； 2、對過往公司的業務運行邏輯了解較深，愿意主動深入了解公司業務； 3、自我驅動力強，有比較強的推動力，結果導向，靈活。

工作職責: 1、根據品牌業務發展的需要，協助做好人力資源管理工作，包括招聘、薪酬績效、員工關系、人才發展等； 2、與業務部門建立良好的溝通合作關系，推動人力資源板塊工作； 3、協助解決業務部門的人力資源相關問題； 4、協助梳理組織規章制度，及推動組織文化發展，營造良好的團隊氛圍； 5、負責子公司各類行政事務和檔案管理工作。 任職資格: 1、年齡35-45歲，大專以上學歷，人力資源相關專業優先，3年以上人力資源綜合管理工作經驗； 2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程； 3、有良好的溝通及協調能力，較強的推動執行力，積極主動的工作意識； 4、熟練使用Office軟件，PPT、Excel等； 5、敬業心、責任心強，能適應公司快速發展的節奏； 6、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，抗壓能力強，有團隊協作精神。 7、自動化設備行業3年以上工作經驗

1、有人事、行政工作經驗； 2、認真細心，數據觀念較強； 3、熟練使用相關辦公軟件； 4、辦事沉穩、細致，思維活躍，良好的團隊合作意識。

工作職責 1、負責員工入職，離職，轉正，調動等手續的辦理，確保流程及時準確； 2、執行相關人力資源信息及系統的日常操作，確保數據錄入和信息準確； 3、協助項目負責人做好突發事故等異常事故的處理； 4、日常維系員工關系，定期與員工進行面談，聽取意見和訴求，加以改正和提供幫助，控制人員流失率； 5、建立公司與客戶的良好溝通，并積極協調，維護好合作關系； 招聘要求 1、大專及以上學歷，2年及以上人事管理相關工作經驗； 2、機械、電氣類或非標設備類工廠人事工作經驗為佳； 3、具備良好的溝通和協調能力，具備較強的分析和問題解決能力，具備一定的抗壓能力； 4、具備良好的人際理解能力和溝通協調能力，團隊合作精神和抗壓能力，具備開放的心態和主動的學習意識?。

工作職責： 1、根據公司業務發展需要，負責制定公司簽約項目校企合作方案，培訓及實訓實踐計劃、擬定項目落地策略； 2、組織實施各項校招活動，包括但不限于院校對接、招聘宣講、面試安排、候選人跟進等事項； 3、開拓和維護各大高校的招聘渠道，與高校相關部門、學生組織等建立良好的合作關系并維護，開展項目合作； 招聘要求： 1、大專或以上學歷，專業不限，熟悉校企合作業務； 2、有2年以上制造業校企合作或校招工作經驗，有產業學院建設經驗優先； 3、具備良好的溝通和協調能力，具備較強的分析和問題解決能力，具備一定的抗壓能力；

?人力資源經理的崗位職責?： 1、負責制定和實施公司的人力資源管理政策、流程和制度，確保人力資源管理的規范化和高效化?。 2、根據公司發展戰略，制定人員配置及招聘計劃，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，建立相應的人才庫?。 3、負責建立培訓體系，制定培訓計劃及人才發展計劃，實施培訓項目，提升員工技能和素質。 4、推行績效管理，正確引導經理層管理者進行績效管理，確保績效管理的有效執。 5、協調處理員工關系問題，維護員工權益，處理勞動糾紛事宜?。 6、負責公司的薪酬、福利的管理，確保薪酬體系的合理性和公平性?。 7、參與制訂績效考核方案、激勵措施、培訓計劃等工作，協助上級做好企業文化宣傳及各項管理工作?。 8、負責公司人才梯隊建設與管理，搭建符合公司業務發展階段的人才儲備體系，完成領導交辦的其他事項?。

負責招聘普工，不是工廠招人 底薪4000，包吃中午，公寓宿舍 朝九晚六，上六休一，不加班

崗位職責 1.協助人資主管擬定各項人力資源策略 2.規劃及執行人力資源部相關的對內培訓工作 3.協助人資主管推動各項人資改革專案 4.落實主管交辦工作 任職要求 1大專以上學歷,人力資源管理專業 2工作經歷：從事人力資源管理5年以上，熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。 交際能力： 1具備良好的溝通與判斷力 2具備人力資源相關的規劃能力與項目落實經驗

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、30-45歲，大專學歷以上； 2、5年以上人事行政主管管理工作經驗。 3、能力要求：優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力，具有良好的溝通，協調，組織和團隊建設能力，具有較強的判斷，決策，計劃與執行能力。 4、品行端正，身體健康，具備良好的價值觀，進取精神，執行力和學習力。 5、有較強的抗壓能力。

工作內容： 負責公司的人力資源管理和團隊運營，確保公司的人力資源政策得到有效執行，提高公司的績效。 主要職責： - 招聘和培訓：負責公司招聘工作，制定并執行招聘計劃，確保公司招聘到最合適的人才。負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提高員工的專業素質和績效。 - 績效管理：負責公司的員工績效評估和監控，制定并執行員工績效管理制度，確保員工績效達到公司設定的標準。 - 薪資福利：負責公司員工的薪資和福利政策制定和執行，確保公司的人力資源政策合理合法。 - 員工關系：負責處理公司員工關系，協助解決員工之間的矛盾和糾紛，維護公司的良好形象。 - 法規合規：負責公司的人力資源政策法規 compliance，確保公司的人力資源政策符合國家和地方法規。 - 數據統計：負責收集、整理和統計公司的人力資源數據，為公司提供數據支持。 職位要求： - 3年以上人資主管工作經驗，有相關的人力資源管理經驗和理論知識。 - 具備良好的邏輯思維能力，能夠獨立工作和處理問題。 - 熟練掌握人力資源管理辦公軟件，如招聘軟件、績效管理軟件、薪資管理系統等。 - 具備良好的學習能力，能夠快速適應新的工作環境和要求。 - 具備良好的溝通和協調能力， 對中國勞動法、員工福利等方面的法律法規了解。

核心工作職責： 1、協助總經理制定年度經營計劃及各階段工作目標分解。 2、協助總經理處理公司內部日常事務及協調各職能部門的工作關系、協調內部資源。 3、撰寫總經理會議、專題研討會等會議紀要，跟蹤落實會議內容，協助各部門解決落實過程中的困難。 4、協助總經理進行公司企業文化的建設，配合各部門營造企業文化氛圍。 5、協助總經理提升基地品質管理和客戶服務管理，推動流程改進。 6、負責全面的人力資源管理工作，包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效評估、員工關系、薪酬福利等。 7、負責全面的行政事物管理工作，包括維護辦公秩序、辦公環境、消防安全、安保、食堂、宿舍、綠化管理等，并形成相應的管理制度。 8、制定各類行政應急預案，處理各項突發事件。 9、具有印刷包裝行業經驗。

崗位職責: 1. 負責日常行政管理工作，確保辦公室運作順暢 2. 參與人事部門的日常事務，包括員工關系和招聘流程 3. 協助制定和執行公司政策，提高團隊效率和工作質量 4.負責廠區行政后勤，安全，消防等的監督與檢查。 任職要求： 1. 具備出色的組織和溝通能力，能夠高效地完成任務 2. 能夠在團隊環境中發揮積極作用，迅速適應新情況 3. 對工作有持續改進的熱情，愿意學習新知識以提升個人和團隊能力 4.大專以上學歷，溝通能力強，對工廠行政后勤，安全，消防等行政工作，人事招聘有5年以上的優先，有團隊意識，上進心強，熟練使用電腦軟件，包括PPT，政府臺賬等。

1、人力資源或行政管理專業，全日制本科學歷。 2、熟悉人力資源六大模塊，擅長培訓、招聘、績效考核模塊。 3、至少5年以上人事工作經驗，3年以上人力資源主管工作經驗。 4、熟練操作各種辦公軟件。 5、有大型制造業或外資企業工作經驗優先考慮。 6、工作制：周末雙休。 本公司福利：五險一金、帶薪年假、年終獎、工齡獎、生日紅包、全勤獎、免費旅游及節日聚餐、節日禮品、每月生日會、食宿補助等。

任職要求： 1、熟悉勞動法、熟悉東莞及深圳地方的法律法規 2、能獨立開展招聘工作，對招聘各環節，全流程非常熟悉，對各種招聘渠道有較深的了解 3、熟悉人力資源6大模塊，具備人力資源戰略規劃能力以及各個模塊的實操能力 4、熟悉行政管理的詳細流程,擅長發現問題,分析問題,解決問題 5、具備極強的統籌、策劃及組織協調能力,計劃性強

崗位職責 1.培訓體系建設與完善：結合公司戰略與員工發展需求，設計并優化培訓體系，涵蓋課程體系、師資體系、評估體系等。 2.培訓需求分析：定期收集各部門及員工培訓需求，運用多種調研方法，如問卷調查、訪談等，精準定位培訓要點，并轉化為可實施的培訓計劃。 3.培訓計劃制定與執行：根據需求分析結果，制定年度、季度、月度培訓計劃，包括課程安排、培訓方式、時間地點等，并確保計劃有效執行，監控培訓進度與質量。 4.培訓課程開發與管理：主導或協助開發內部培訓課程，審核外部采購課程，豐富課程資源庫，同時對課程進行分類管理與更新維護。 5.培訓師資隊伍建設：選拔、培養與管理內部培訓師，組織開展培訓師培訓與認證，建立師資激勵機制，提升培訓師授課水平與積極性。 6.培訓組織與實施：組織各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等，做好培訓前準備、培訓中支持與培訓后總結工作，保障培訓順利進行并達到預期效果。 7.培訓效果評估與反饋：運用多種評估工具與方法，如考試、實操考核、問卷調查、學員訪談等，對培訓效果進行全面評估，生成評估報告，將結果反饋給相關部門與人員，并據此優化培訓工作。 8.培訓預算管理：編制與管理培訓預算，合理分配培訓資源，嚴格控制培訓成本，確保預算使用效益***化。 9.培訓檔案管理：建立與維護培訓檔案，記錄員工培訓信息，包括培訓課程、培訓成績、培訓證書等，為員工晉升、調崗等提供依據。 10.學習型組織建設：營造公司學習氛圍，推動知識共享與傳承，開展學習交流活動，如培訓心得分享、學習小組等，促進員工自主學習與成長。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、教育、心理學等相關專業優先。 2.掌握培訓需求分析、課程設計、效果評估等專業知識與技能，熟悉成人學習理論與方法。； 3.具備較強的責任心與敬業精神，工作認真細致，有良好的抗壓能力，能適應一定程度的加班。 4.有5年以上培訓管理工作經驗，熟悉培訓體系建設與管理流程；3年以上團隊管理經驗，具備團隊建設與人員發展能力。 5.具備良好的溝通協調能力、組織策劃能力、團隊管理能力、學習創新能力與問題解決能力，能夠獨立開展培訓工作并推動培訓體系持續優化。 6.培訓師證書優先。

崗位職責: 一．招聘管理 1.招聘規劃與執行 - 依據公司發展規劃，預測人員需求，制定相應的招聘規劃，并確保按計劃執行。 - 主導重要崗位的招聘工作，確保關鍵人才的及時到崗。 2.渠道拓展與創新 - 拓展和維護多樣化的招聘渠道，包括但不限于招聘網站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。 - 評估各渠道的招聘效果，合理分配招聘資源，提高招聘渠道的投入產出比。 3.招聘流程優化 - 負責招聘全流程的管理和執行，從職位發布、簡歷篩選、面試安排到錄用跟進，確保招聘過程高效、公正。 - 不斷完善和優化招聘流程，引入新的人才評估工具和方法，提高招聘的準確性和質量。 4.人才庫建設 - 建立和維護公司人才庫，對潛在候選人進行分類、標記和跟蹤，為公司未來的人才需求做好儲備。 - 定期對人才庫進行數據分析，挖掘潛在人才資源，實現人才的二次開發。 5.團隊協作與溝通 - 與業務部門保持密切溝通，深入了解崗位需求，提供專業的招聘建議和解決方案。 - 協助人力資源團隊開展其他相關工作，如員工培訓、績效評估等，促進團隊整體目標的實現。 二．員工關系管理 - 處理員工勞動糾紛和爭議、員工工傷處理、員工違紀處理、問題員工處理、公司制度的撰寫、公司制度發布、ER溝通； - 員工晉升與任命通知； - 企業文化建設：員工生日會及其他團隊建設活動等。 三．其他： - 商業意外險險投保、更新、報案、理賠； - 客戶驗廠； - 領導交辦的其他工作任務。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先； 2.熟悉招聘流程和各類招聘渠道，能夠獨立開展招聘工作；熟練使用辦公軟件，如Excel、Word等，能夠進行招聘數據的統計和分析； 3.具備出色的面試技巧和人才評估能力，能夠準確判斷候選人的綜合素質； 4.具有5年以上人力資源相關工作經驗，具有制造業背景、擅長招聘優先； 5.具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力；有敏銳的市場洞察力和人才挖掘能力，善于解決招聘過程中的各種問題； 6.3年以上團隊管理經驗，具備團隊建設與人員發展能力；人力資源管理師證書優先。

崗位職責：? 1、負責擬制績效考核方案，制定績效考核規則； 2、監督各部門落實績效考核制度，確保績效考核全面、真實的推行； 3、協助高層管理根據公司發展規劃，按客戶導向原則，建立面向客戶、流程的KPI指標； 4、協助各部門制定組織績效/個人考核指標； 5、監督各部門對員工進行績效考核工作的執行，在考核過程中輔助各部門對員工進行績效輔導； 6、收集各部門的績效考核指標數據、績效考核評分/核算，配合人事專員計算績效薪酬; 7、處理員工的績效申訴，及時跟進與反饋員工績效申訴的處理結果； 8、每月組織各部門人員進行績效分析、總結，推動績效考核持續完善、優化。 任職要求? 1、兩年以上績效管理工作經驗，熟悉績效考核的流程與方法。 2、做事認真細心負責、計算能力及溝通能力強，有一定的抗壓能力。 3、加分項：能做績效改進或培訓。

東莞執信環保科技有限公司，網址: http://www.zxhbco.com/ 我司專業生產工業煙塵凈化設備，13年智造行業經驗，產品暢銷世界70多個國家！產品專利20多項。 一，福利待遇 1. 工作時間：六天制，每天8小時，節假日按照國家法定假日放假，有年假； 2. 工資待遇：薪資6000元+1000元績效獎勵（月薪制）+招聘獎金，餐費補貼，包住，有年終獎； 3，地理位置：公司位于東莞市大嶺山鎮大族科技城，工作環境好，地理位置優越，位于高速路口，緊挨松山湖高新開發區，距離大嶺山鎮中心也較近，生活以及工作環境便利，無論是員工通勤還是客戶來訪都非常便捷； 4. 辦公環境：全新的科技感廠房，現代化辦公環境，車間和辦公室都有空調； 5. 高企待遇：公司是國家高新企業若員工子女有就讀公立學校需要，在高企有效期內，政府有學位指標情況下，公司可協助辦理子女就讀手續； 二，崗位職責： 1.人才招聘與選拔：全面負責公司各類崗位的招聘工作，制定和執行招聘計劃，確保高效選拔符合公司文化和崗位要求的優秀人才。 2.員工發展與留任：建立員工發展和培訓機制，定期評估員工表現，協助員工實現職業成長，提高員工的滿意度和忠誠度。 3.人員優化：對不符合公司標準的員工進行評估和管理，提出改進措施或進行崗位調整，確保團隊整體績效。 4.人事政策與勞動法規管理：熟悉并嚴格遵循中國勞動法，制定并執行公司人事政策，確保合法合規的員工關系管理。 5.行政管理：協助處理公司的行政事務，包括辦公環境管理、日常辦公物資管理及其他相關行政事務。 6.員工關系：建立良好的員工溝通機制，及時了解員工需求，處理各類員工關系問題，促進和諧、積極的工作氛圍。 7.上級支持：高效支持公司領導的管理需求，保持忠誠與誠信的職業態度，確保團隊和公司目標的一致性。 三，任職要求： 1.學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業優先。 2.工作經驗：3年以上人力資源管理經驗，3年以上人事主管或類似崗位經驗，熟悉制造業人力資源管理流程者優先。 3.情商高：具備出色的情緒管理和人際溝通能力，能夠妥善處理各種人際關系，提升團隊凝聚力。 4.法律知識：精通中國勞動法及相關法律法規，具備出色的合規意識，確保人事管理的合法性和規范性。 5.忠誠度與職業道德：對公司和領導忠誠，具有良好的職業道德與誠信。 6.招聘與選拔能力：擅長人才招聘和選拔，能夠識別高潛力人才，快速為公司找到合適人選。 7.人才開發能力：熟悉人才開發和培訓體系，能夠有效設計并推動員工發展計劃。 8.適應性強：具備高效的執行力和靈活的應變能力，能夠在快節奏、高要求的環境中保持出色表現。 我們提供： ?優厚的薪酬福利：包括基本薪資、績效獎金及其他福利。 ?廣闊的發展空間：作為一家高新企業，我們重視員工成長，為員工提供專業的職業發展機會。 ?良好的工作環境：和諧的工作氛圍，支持創新與自我提升。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源/行政管理等相關專業優先； 2、5年人資行政全盤經驗 3、具備較強的溝通協調能力、組織能力