崗位職責：
1、負責公司人力資源管理工作，制定和執行人力資源政策、制度及流程。 
2、根據公司的戰略規劃和發展需求，制定并實施招聘計劃，確保人才的儲備和引進。
3、建立和完善員工入職、轉正、調動、晉升、離職等管理制度，保障員工合法權益。
4、開展員工培訓與發展工作，提升員工的綜合素質和職業能力。
5、設計和實施績效考核制度，激勵員工提高業績，促進公司發展。
6、負責人事檔案管理，確保員工信息的準確性、保密性和合規性。
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作。 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行。 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行。 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2、3年以上人事管理經驗，3年以上人事經理工作經驗。
3、熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規，具備豐富的人力資源管理知識。
4、具備良好的組織協調、溝通談判、團隊管理以及突發事件處理能力。
5、具備較強的責任心和敬業精神，良好的職業操守和工作態度。
6、熟悉人力資源各模塊工作，能夠制定和執行人力資源規劃和管理制度。
7、有較強的數據分析能力和文字表達能力，能夠獨立起草、修改和完善人力資源相關文件和制度。
8、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件