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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
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工作年限
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急聘
已選條件:
- 武漢
- 人事經理/主管/專員
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推薦招聘信息
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9-11K
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、 設計和執行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、 大專學歷以上、5年或以上的人力資源管理經驗，持中級人力資源管理證書； 2、 具有良好的人際溝通和談判技能； 3、 對勞動法非常熟悉，能夠準確實施； 4、 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5、能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。 -
8-10K
本科
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3年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
學歷：全日制本科或以上學歷（人力資源管理或相關專業）。 經驗要求：有三年或以上人力資源管理相關工作經驗，善于溝通。 技能要求：熟悉人力資源六大模塊。 其他要求：熟悉勞動法律法規。 語言：英文良好，粵語聽說流利。 -
6-10K
本科
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6年
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責： 1.根據現有編制和需求，協調、統計、評估、執行各部門的招聘需求（招聘需求評估）； 2.配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才（招聘實施）； 3.根據實際情況深入挖掘、輸出、貫徹執行崗位招聘標準（識崗）； 4.開發及運用結構化面試（識人）； 5.負責異動、特批、招聘的具體流程實施和優化，與部門及候選人保持良好的關系； 6.構建人才庫（離職人員管控及人才儲備） 7.定期撰寫招聘分析報告，為公司人力資源戰略制定提供決策依據； 職位要求： 1.全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理專業優先； 2.具備招聘管理領域的基礎知識，掌握各種招聘測評工具，滿足崗位招聘選拔要求； 3.專業的人力資源實際工作經驗并熟悉當地的勞動法規； 4.具備較好的語言表達能力，具有主動溝通的意識和策略，以及較好的談判技巧。 5.具備6年以上招聘工作經驗； 6.精通面試評判、招聘渠道開發； -
5-7K
大專
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、男女不限，大專或以上； 2、從事人力資源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行業、注塑行業等人員的招聘經驗。 3、有校企合作招聘經驗； 4、有模具行業系統性培訓經驗。 -
6.5-8K
大專
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5年
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東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11.善于向下溝通：穩重，耐心，有條理。 12.價值創造：熟悉業務，下沉到業務，圍繞業務解決問題，提升團隊士氣、積極性、穩定性。 13.善于向上溝通：承接老板的戰略，把老板的想法和思維轉換成可行的政策、制度來推行。 任職要求： 1.大專以上學歷，理工科專業（必須） 2.熟悉薪資、行政、人事、社保等方面業務。 3.工作認真負責，原則性強。 -
6.5-8.5K
大專
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應屆畢業生
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東莞-常平鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度招聘、培訓工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責培訓體系的建立和完善，并監督 任職要求： 1、35歲內，全日制大專及以上學歷 2、同崗位工作經歷3年以上 -
15-25K
本科
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7年
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深圳-光明區
立即應聘
一、崗位職責： 1.01.負責根據公司年度經營指標，提出人力資源戰略，制定公司人力資源目標和總體方案，并組織建設和落地實施，并致力于提高公司的綜合管理水平；； 1.02.負責研究、設計、建設人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度； 1.03.負責協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理、科學使用； 1.04.負責根據人事部門職責，對團隊人員進行日常工作安排、考核、協調、監督管理； 1.05.負責協調公司勞資關系，解決各種突發人力資源事件 1.06.負責組織制定公司的激勵考核方案，跟進績效考核方案的優化； 1.07.嚴格遵守并執行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等體系文件要求； 1.08.及時完成上級領導交辦的其他工作任務。 二、任職資格： 1.本科或以上學歷（硬性要求），人力資源管理類相關專業； 2.五年以上大中型（500人以上）企業全面人力資源管理工作經驗； 3.具備較好的溝通協調能力，問題解決能力及承壓能力。 -
8-10K
大專
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5年
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東莞-萬江區
立即應聘
一、基本要求： 1、男女不限，有一定的魄力，能將公司人力資源部門的戰略目標落地； 2、年齡在30-40歲之間，如果經驗豐富或是優秀者可以適當放寬至45歲； 3、學歷大專以上學歷，人力資源、工商、行政、心理等相關專業優先； 4、工作經驗至少有人事行政經理5年以上工作經驗； 5、如果有印刷企業的工作經驗優先考慮； 二、任職要求： 1、精通人力資源六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系）和行政管理工作內容。 2、熟練運用辦公軟件，如熟練使用Excel進行復雜的人事數據統計分析，利用PPT制作精美的培訓或工作報告。 3、出色的溝通協調能力，與上級領導、各部門負責人、員工以及外部合作伙伴進行良好溝通。比如在處理員工糾紛跨部門協作時能有效溝通協調。 4、優秀的領導能力，能夠有效管理團隊，合理分配工作任務，并能提升部門業績或是部門價值。 5、具備較強的決策能力，在人才選拔、制度制定、資源分配等事務上果斷決策。 6、良好的問題解決能力，及時處理人事行政工作中的各種復雜問題，如勞動糾紛、人員打架、斗歐、公司管理制度落實、偷盜等行為。 三、崗位職責： 1、策劃公司人力資源各模塊及行政工作，保證公司人事行政部門工作做到持續提升及體現部門價值； 2、將公司人事行政部工作踏實落地，包括人員工作安排，對接各部門相關工作； 3、將總經理交辦的工作進行落實、監督與反饋； 4、每天對公司全廠進行巡查（行政方面），發現隱患及時進行修正與糾偏； 5、定期對公司人事體系進行盤點（包括六大模塊、以及人力成本），對公司待提升的點予以提出并進行規劃，主要是提高公司人效及降低人力成本； 6、時刻關注各政府機構對企業的要求，并予以及時改善提升； 7、時刻關注勞動法、安全生產、環保、客戶驗廠等資訊并做到及時應對； 8、時刻關注政府相關的的獎勵政策，力求為公司爭取應有的利益； 9、每年做好下一年的工作計劃，以確保人事行政工作能有序的進行； 10、完成總經辦交待的各工項工作； 四、薪資待遇： 1、一周六天，早上8點，下午18：00； 2、包吃包住； 3、適用后買五險； 4、單人間； 5、工資在8-10K左右； -
9-15K·13薪
本科
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5年
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佛山-南海區
立即應聘
1.五年以上企業人力行政工作經驗，三年以上主管級HRBP工作經驗； 2.對人事/行政各個模塊能夠熟練操作； 3.有過化妝品電商或直播行業人力資源工作經驗優先。 4.執行力良好，原則性強，工作認真負責。 福利待遇：6天8小時工作制，年收入12萬-18萬之間。 -
6-12K
大專
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3年
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衡陽-祁東縣
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發展戰略，制訂人力資源戰略規劃與管理策略； 2、負責建立并實施人力資源方針和行動計劃，統籌公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等工作； 3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平； 4、推進公司企業文化建設，完善內部企業文化宣傳渠道，傳播企業文化，增強員工對于公司文化的感知； 5、負責統籌公司食堂、住宿、安全、消防、辦公/廠區環境等行政工作； 6、領導人力資源部不斷完善人力資源管理技能，著力于選拔、培養、提高集團的優秀梯隊人才； 7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據； 8、協助總經理處理人力資源外部事務。 任職條件： 1、40歲以下，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專學歷； 2、3年以上人力資源經理工作經驗；有電子廠工作經驗者優先考慮； 3、對現代企業人力資源管理模式及各個職能模塊有系統、深入的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強； 5、熟練使用辦公軟件，具較好的文筆，有工廠安監經驗者優先。 薪酬福利： 1、薪酬：完善、具競爭力的薪酬體系，根據你的能力來決定你的待遇； 2、食宿：公司統一提供免費食宿（工作餐），宿舍有獨立衛生間和浴室，全天有熱水； 3、福利：社保、年終績效、節日禮品、生日禮品、工齡獎、優秀員工獎等；優秀員工將享有股票期權激勵； 4、活動：豐富的團隊活動，每月舉辦生日會，每年1-2次免費員工旅游，各部門享有活動經費；廠區設有運動場/籃球場； 5、假期：節假日正常放假，享有帶薪年假； 6、培訓/晉升：公司提供完善的內/外部培訓、廣闊的發展空間
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