崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、有人力資源管理3年以上經驗 2、有良好的溝通能力，善于激發員工的創造性和積極性 3、能夠根據公司的不同發展規模，建立合理的管理制度和體系。

1、5年以上人力資源全盤管理工作，熟悉招聘流程和制定培訓計劃； 2、熟悉國家及地方法律政策，規避勞動風險。 3、熟悉HRBP賦能管理工作，招聘、培養人才、培訓制定、績效考核指標的擬訂、人才盤點之規劃，薪酬福利設定、企業文化建設、后勤管理等； 4、懂崗位和工作分析，文筆好，能獨立起草和完善崗位培訓教材，會講課，能推動及落實企業標準化，規范操作流程； 4、具有良好的溝通、協調、組織能力和親和力，能隨較大的工作壓力 ； 5、執行力強，忠誠度高，有較強的決斷力。 任職資格： 1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷，熟悉國家相關法律法規； 2、對企業人力資源管理有系統的了解和豐富的實踐經驗； 3、5年以上人力資源管理經驗。 4、能在東莞、廣西兩邊工作；

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 4、負責組織進行人才招聘 5、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 6、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 7、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 8、負責公司企業文化建立 任職要求： 1、三年以上制造加工行業人事、后勤、行政管理經驗 2、具備良好的組織協調與溝通能力 3、薪資可面談

一、任職資格 1、人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷； 2、8年以上制造行業人事行政管理經驗，3年以上同崗位管理經驗； 3、能熟練掌握人力資源管理各職能模塊，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、有人事行政團隊的建設和管理經驗； 5、有較強的計劃、統籌和組織能力，執行力； 6、有一定的抗壓能力和解決問題的能力。 二、職責范圍： 1、負責根據公司的戰略制定公司組織架構，并進行定崗定編； 2、負責編制公司的年度人工成本預算，并進行執行監督和管控； 3、負責統籌制定具有一定競爭力的薪酬、績效和激勵制度，提高員工積極性； 4、負責開拓生產普工的招聘渠道，確保生產普工的準時到到崗； 5、負責公司員工關系、員工食宿的管理和維護，提高員工滿意度； 6、負責公司各類勞資關系、工傷的對接和處理； 7、負責人事行政部團隊的建設和管理，提高團隊綜合能力； 8、負責人事行政部的各類數據分析，為公司和部門工作改善提供數據支持； 9、妥善處理各種對外事務，與當地政府部門保持良好的協作關系，宣傳維護企業形象； 工作地點為江蘇淮安漣水（江蘇日隆食品有限公司）

崗位職責： 1、根據公司發展戰略及規劃,制定公司人力資源規劃; 2、負責營造符合公司長遠發展的企業文化和人文景觀,規范與優化現有管理理念和制度體系,創造良好的團隊士氣氛圍,改變現有的全員精神面貌,塑造一支有狼性思維的管理團隊; 3、發揮“政委”的作用,對全員的思想教育、行為準則、價值觀、企業目標、狼性思維、開拓進取、包容開放等軟性文化做到深入人心,并能白發地在行動屮體現: 4、積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示,并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等; 5、完善人力資源管理體系,包括但不限于六人模塊,尤其是人才引進、人才發展等優化與落實推行: 6、建立和完善部門的工作標準、制度和程序,定期對現行的政策,制度及《員工手冊》、《崗位職責》進行總結和修改完善,使之更有利于激勵員工的工作積極性; 7、及時完成公司人才梯隊培育的要求,做好員工職業生涯發展規劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制; 8、向公司決策層提供優化人力資源、組織架構等方面的建議,在獲得批準后主導落實推行; 9、公司人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;組織制定員工培訓計劃,做好人力資源引進預算和審核年度培訓方案、及培訓費用的開支情況,協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。對培訓效果進行調研和評估,督導各部門開展培訓工作; 10、推進公司企業文化建設,提高團隊戰斗力; 11、如遇到集團公司涉外公關事件,需全力協助應對處理。 任職要求： 1、5年以上人力資源管理工作經驗，制造行業背景同崗經驗，有團隊從0-1搭建成功案例經驗，精通人力資源六模塊體系從0-1的搭建和落地執行； 2、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力，具備較強的書面撰寫能力和口頭表達能力； 3、具備較強的管理能力與領導魄力；對戰略型人才引進有較突出的能力，深入理解企業發展不同階段的戰略型人才需求； 4、年齡：30-40歲，形象氣質佳。

崗位職責： 1、指導工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，并落地實施； 2、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓，提高現有管理人員的知識技能水平； 3、完善目前的招聘體系，拓展現有的招聘渠道，收集內外有潛力的和所需的人才信息并組織開展高效的招聘工作，保證各部門需求人員的及時到位； 4、員工關系管理:處理員工的入職、離職、勞動糾紛等事務，營造良好的企業文化和工作氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度； 5、“7S"工作的主導及推動工作; 6、負責公司行政管理工作，包括但不限于食堂、清潔、安保、后勤采購管理等。 職位要求: 1、全日制專科及以上學歷，行政管理、人力資源等專業； 2、對人力資源各模塊有深入的認知，在招聘配置、培訓模塊、崗位說明書制作、績效管理能夠獨當一面； 3、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力。

1.協助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議; 2.協助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施;? ?? 3.協助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;? ?? 4.協助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理;? 5.協助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設; 6.完成上級交辦的其他工作。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 11、領導安排的其他事宜。 任職要求： 1、大專本科及以上學歷，有團隊管理經驗者優先； 2、具有親和力和優秀的人際關系處理技巧； 3、熟悉招聘流程，熟練用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規。 4、能接受出差（出差全國招聘普工）。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 11、領導安排的其他事宜。 任職要求： 1、大專本科及以上學歷，有團隊管理經驗者優先； 2、具有親和力和優秀的人際關系處理技巧； 3、熟悉招聘流程，熟練用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規。 4、能接受出差（出差全國招聘普工）。

崗位職責： 1、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理指導、培訓及評估； 3、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、招聘計劃，監控各部門人員編制和人工成本，有效控制人力成本； 4、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導、推動各部門落實執行； 5、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司溝通合作; 6、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 7、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關； 9、負責管理成本的整體優化與管控。 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷； 2、五年以上制造業人力資源管理工作經驗，有模具注塑制造類公司經驗優先； 3、熟練掌握人力資源專業薪酬福利計算以及薪酬設計方法，能獨立梳理薪酬、績效體系，能獨立負責薪酬、績效體系從無到有的搭建； 4、了解制造業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程； 5、擅長人力資源招聘、薪酬、績效管理、培訓等體系的搭建，熟悉國家各項勞動法律法規； 6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有新和力，較強的責任感與敬業精神。

一、崗位職責：人事方面： 1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。 2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。 4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。 5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。 6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。 7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。 9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。 行政方面： 1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。 2、管理公司行政資產及車輛的管理。 3、編制年度行政費用預算并監督實施。 4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。 5、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 二、任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。5年以上人事工作經驗，3年以上人事行政經理管理工作經驗。 2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規。 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。 4、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,Excel,PowerPoint,0 ut look等辦公室計算機軟件。 5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。 6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，對副總/總經理負責； 5.23.2、按ISO9000之要求，參與建立公司之品質系統，并維護其有效性；確保品質政策嚴格執行； 5.23.3、控制各部門的合理用工，使人力資源得以***發揮； 5.23.4、主導和統籌制定激勵制度，確保激勵制度的嚴格執行和行之有效(行之有效是是否達到激勵的目的)； 5.23.5、全面掌握公司人員的招聘、調薪，制訂獎罰制度以及員工的升級、降級等制度，保障全廠的人力資源需求； 5.23.6、制訂公司各項行政制度，維系勞資關系及公共關系； 5.23.7、參與薪酬制度完善； 5.23.8、制定員工培訓計劃并組織落實； 5.23.9、監督各部門嚴格執行公司各項規章制度； 5.23.10、工廠安全及工廠環境,及宿舍管理； 5.23.11、公司防火、防盜的安全、保衛工作。 任職資格： 5.23.12、大專以上學歷，5年以上同行業同職工作經驗； 5.23.13、有很強的敬業精神、責任心和使命感； 5.23.14、熟悉電腦操作，具較強文字、口頭表達能力； 5.23.15、有很強的組織、協調、分析和解決問題的能力； 5.23.16、熟悉公司各部門的運做，公司人力資源規劃； 5.23.17、熟悉勞動人事法律法規； 5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定與執行。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，完善公司規章制度，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,; 8、負責負責全司人員薪資異動，薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 11、主管級以上管理人員每周例記錄及追蹤。 12、組織協調公司年會、旅游活動等。 二、任職要求： 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，五年以上大中型人力資源主管工作經驗； 2、熟悉人力資源六大模塊； 3、精通勞動法及人力相關政策，有豐富的勞資糾紛處理能力； 3、忠誠公司、有良好的職業道德，能保守企業秘密，有良好的職業操守。

要求： 1、大專以上學歷，人力資源專業或行政專業，人力資源部門工作經驗6年以上，同等崗位經驗5年左右，熟悉人事行政部門工作流程； 2、熟悉人力資源各模塊，在招聘、培訓、人才梯隊建設及績效方面，有豐富的實操經驗，數據敏感性強，較強的表達溝通能力； 3、年齡30歲—40歲，無家庭負擔，有較大的抗壓能力，能全身投入工作。 年齡要求：30-40歲