1、根據公司戰略規劃，優化配置人員結構，建立人才考核跟蹤體系； 2、擅于人才的招聘、選拔、聘用，對人員的價值與優勢有深入的了解； 3、有豐富的薪酬績效改革經驗，擅于完善薪酬體系的優化與建立； 4、對企業文化有深入的體會，能幫助企業建立好的企業文化制度； 5、擅于打造學習型組織，組織團隊人員不斷的學習并提升思想認識與工作技能； 6、對管理流程的建立有深刻的見解，協助各部門完成標準化流程的建立與良性運行。

1.協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持2.根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。 3.參與公司重大人事問題的決策. 4.定明組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 5.負責公司人力資源戰略的執行。 6.根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。7.根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。 8.全面負責人力資源管理的各項事務。 9.負責公司內部人力資源調配。 10.負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。 11.負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。 12.負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。 13.負責組織公司員工的職稱評定工作。 14.組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。 2、掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。 3、具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。

1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政、法律或者相關專業優先； 2、熟練使用辦公室軟件 3、招聘宣講、組織、安排都能獨立完成。 4、性格外向、開朗，較強溝通、計劃、組織、協調、執行能力也要具備親和力和抗壓能力 5、能接受外派和出差，有駕照會開車優先考慮

崗位職責 1.協助人資主管擬定各項人力資源策略 2.規劃及執行人力資源部相關的對內培訓工作 3.協助人資主管推動各項人資改革專案 4.落實主管交辦工作 任職要求 1大專以上學歷,人力資源管理專業 2工作經歷：從事人力資源管理5年以上，熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。 交際能力： 1具備良好的溝通與判斷力 2具備人力資源相關的規劃能力與項目落實經驗

崗位職責 1.培訓體系建設與完善：結合公司戰略與員工發展需求，設計并優化培訓體系，涵蓋課程體系、師資體系、評估體系等。 2.培訓需求分析：定期收集各部門及員工培訓需求，運用多種調研方法，如問卷調查、訪談等，精準定位培訓要點，并轉化為可實施的培訓計劃。 3.培訓計劃制定與執行：根據需求分析結果，制定年度、季度、月度培訓計劃，包括課程安排、培訓方式、時間地點等，并確保計劃有效執行，監控培訓進度與質量。 4.培訓課程開發與管理：主導或協助開發內部培訓課程，審核外部采購課程，豐富課程資源庫，同時對課程進行分類管理與更新維護。 5.培訓師資隊伍建設：選拔、培養與管理內部培訓師，組織開展培訓師培訓與認證，建立師資激勵機制，提升培訓師授課水平與積極性。 6.培訓組織與實施：組織各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等，做好培訓前準備、培訓中支持與培訓后總結工作，保障培訓順利進行并達到預期效果。 7.培訓效果評估與反饋：運用多種評估工具與方法，如考試、實操考核、問卷調查、學員訪談等，對培訓效果進行全面評估，生成評估報告，將結果反饋給相關部門與人員，并據此優化培訓工作。 8.培訓預算管理：編制與管理培訓預算，合理分配培訓資源，嚴格控制培訓成本，確保預算使用效益***化。 9.培訓檔案管理：建立與維護培訓檔案，記錄員工培訓信息，包括培訓課程、培訓成績、培訓證書等，為員工晉升、調崗等提供依據。 10.學習型組織建設：營造公司學習氛圍，推動知識共享與傳承，開展學習交流活動，如培訓心得分享、學習小組等，促進員工自主學習與成長。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、教育、心理學等相關專業優先。 2.掌握培訓需求分析、課程設計、效果評估等專業知識與技能，熟悉成人學習理論與方法。； 3.具備較強的責任心與敬業精神，工作認真細致，有良好的抗壓能力，能適應一定程度的加班。 4.有5年以上培訓管理工作經驗，熟悉培訓體系建設與管理流程；3年以上團隊管理經驗，具備團隊建設與人員發展能力。 5.具備良好的溝通協調能力、組織策劃能力、團隊管理能力、學習創新能力與問題解決能力，能夠獨立開展培訓工作并推動培訓體系持續優化。 6.培訓師證書優先。

崗位職責: 一．招聘管理 1.招聘規劃與執行 - 依據公司發展規劃，預測人員需求，制定相應的招聘規劃，并確保按計劃執行。 - 主導重要崗位的招聘工作，確保關鍵人才的及時到崗。 2.渠道拓展與創新 - 拓展和維護多樣化的招聘渠道，包括但不限于招聘網站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。 - 評估各渠道的招聘效果，合理分配招聘資源，提高招聘渠道的投入產出比。 3.招聘流程優化 - 負責招聘全流程的管理和執行，從職位發布、簡歷篩選、面試安排到錄用跟進，確保招聘過程高效、公正。 - 不斷完善和優化招聘流程，引入新的人才評估工具和方法，提高招聘的準確性和質量。 4.人才庫建設 - 建立和維護公司人才庫，對潛在候選人進行分類、標記和跟蹤，為公司未來的人才需求做好儲備。 - 定期對人才庫進行數據分析，挖掘潛在人才資源，實現人才的二次開發。 5.團隊協作與溝通 - 與業務部門保持密切溝通，深入了解崗位需求，提供專業的招聘建議和解決方案。 - 協助人力資源團隊開展其他相關工作，如員工培訓、績效評估等，促進團隊整體目標的實現。 二．員工關系管理 - 處理員工勞動糾紛和爭議、員工工傷處理、員工違紀處理、問題員工處理、公司制度的撰寫、公司制度發布、ER溝通； - 員工晉升與任命通知； - 企業文化建設：員工生日會及其他團隊建設活動等。 三．其他： - 商業意外險險投保、更新、報案、理賠； - 客戶驗廠； - 領導交辦的其他工作任務。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先； 2.熟悉招聘流程和各類招聘渠道，能夠獨立開展招聘工作；熟練使用辦公軟件，如Excel、Word等，能夠進行招聘數據的統計和分析； 3.具備出色的面試技巧和人才評估能力，能夠準確判斷候選人的綜合素質； 4.具有5年以上人力資源相關工作經驗，具有制造業背景、擅長招聘優先； 5.具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力；有敏銳的市場洞察力和人才挖掘能力，善于解決招聘過程中的各種問題； 6.3年以上團隊管理經驗，具備團隊建設與人員發展能力；人力資源管理師證書優先。

崗位職責： 1、優化集團各層級、序列人員的績效管理體系； 2、設計技術、銷售、職能、管理類等核心專業序列考核與薪酬激勵機制； 3、研究設計人工效能提升模型，負責推動各部門人工效能提升薪酬績效體系、方案設計及實施經驗； 4、優秀的溝通協調能力，嚴謹細心，富有計劃性和自驅力； 5、有大型制造業績效考核及管理經驗優先。 任職資格： 1、全日制本科及以上學歷，5年以上績效管理工作經驗； 2、長期專注于績效領域的工作，熟悉績效設計及薪酬調查方法及流程，組織過績效體系制定、優化等相關的案例經驗； 3、熟悉勞動法，良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理； 4、數字敏感度好，善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件

1、本科及以上學歷，人力資源管理、公共管理等相關專優先；熟悉國家相關法律法規，了解公司招聘與培訓發展方向及同行業發展的前沿狀況；具備扎實的人力資源理論知識 2、持有人力資源管理師證書優先、具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能，包括OA系統、HR系統等的使用。 3、了解現代企業招聘培訓渠道的主要管理模式和方法；熟悉公司的招聘培訓流程；了解招聘培訓管理突發性工作的處理措施；熟知人才梯隊建設的所有操作模。 4、具有優秀的組織協調能力和決策能力；具有較強的人才識別和人才培訓能力；責任心強，能承受一定的工作壓力，遵守職業道德，具有優秀的目標管理能力和計劃能力；具有較強的溝通協調能力和數據分析能力；工作認真細致、責任心強，能承受較大的工作壓力，具有較強的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力熟悉地區及公司合同管理、社保公積金、勞動糾紛處理等方面的規章制度，熟悉人力資源管理工作流程及運作模式；熟悉公司法務管理工作的程序、規范和方法。

崗位職責： 1、負責根據公司的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批后組織實施； 2、根據公司業務現狀組織編制公司組織架構，報領導審批后發布實施。 3、負責對各部門人力資源需求進行調查分析，制定具體的招聘計劃并組織實施，協助面試； 4、維護公司的招聘、考勤、薪酬、培訓、績效考核等流程制度，梳理人力資源崗位說明書以及管理流程； 5、負責管理員工勞動關系、職級升降考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；負責員工的入離職辦理，考勤管理，勞動合同簽定，社保購買等日常工作，處理勞動合同糾紛； 6、負責組織員工績效考核工作的實施。協助開展員工考評工作，協助績效委員會對中層及其以上管理人員進行考核； 7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議； 8、制定公司各級員工培訓計劃并組織實施，檢查評估培訓質量和培訓效果； 9、負責公司人事、薪酬、外訓檔案等管理工作； 10、協助實施公司的企業文化建設和團隊建設，定期組織開展相關活動； 11、完成領導交辦的其他任務。 應具備的能力： 1、具備專業的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規政策； 2、具備相應的組織管理能力，良好觀察和分析能力，優秀的抗壓能力； 3、具備良好的溝通協調能力，能與其他部門進行良好的溝通，良好的人際交往能力； 4、具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發事件能及時妥善處理； 任職要求： 1、管理類專業大專以上學歷，或其他專業參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓； 2、具備5年以上人力資源相關工作經驗； 3、具備創新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法； 4、工作認真、負責，具備高度的工作熱情；

崗位職責： 1、公司企業文化的建設、推動、維護工作； 2、人事各項管理制度的建立、完善、宣導及執行； 3、公司及本部門人力規劃、人才儲備方案并落實、帶領團隊完成目標，工作總結與分析報告； 4、監督各部門的績效考核體系的執行及完善； 5、公司教育訓練計劃、推動執行及效果評估； 6、本部門人員的管理、工作的分工與監督執行； 7、"6S"工作的主導及推動工作； 8、負責公司對外聯絡工作（消防、安全、環保及相關部門）; 9、公司辦公用品的申購及管理； 10、上級臨時交代事項的辦理。 職位要求： 1、大專（含）以上學歷，獨立擔任人事行政主管一職至少3年以上； 2、能獨立完成人力資源及行政各大模塊，對制造企業有較豐富的管理理念，對公司企業文化有較強的創新方法； 3、能配合公司加班者優先考慮。有主持經驗，1.60以上身高，形象較好。 4、有人力資源管理證優先錄用

崗位職責： 1、公司企業文化的建設、推動、維護工作； 2、人事各項管理制度的建立、完善、宣導及執行； 3、公司及本部門人力規劃、人才儲備方案并落實、帶領團隊完成目標，工作總結與分析報告； 4、監督各部門的績效考核體系的執行及完善； 5、公司教育訓練計劃、推動執行及效果評估； 6、本部門人員的管理、工作的分工與監督執行； 7、"6S"工作的主導及推動工作； 8、負責公司對外聯絡工作（消防、安全、環保及相關部門）; 9、公司辦公用品的申購及管理； 10、上級臨時交代事項的辦理。 職位要求： 1、大專（含）以上學歷，獨立擔任人事行政主管一職至少3年以上； 2、能獨立完成人力資源及行政各大模塊，對制造企業有較豐富的管理理念，對公司企業文化有較強的創新方法； 3、能配合公司加班者優先考慮。有主持經驗，1.60以上身高，形象較好。 4、有人力資源管理證優先錄用

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、人力資源管理專業

【職責】 1.組織制訂完善公司各項的管理制度、程序和實施細則； 2.根據企業戰略規劃，制訂人力資源戰略規劃、年度計劃；優化公司級組織架構，對公司組織結構設計提出改進方案; 3.完善各崗位職責說明書，推進定崗定編工作，優化人員配置，塑造高效運行團隊； 4.組織開展公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理、企業文化等人力管理六大模塊的全面工作，提供有效的解決方案并組織實施、完善； 5.完善績效管理體系，建立有效的激勵機制； 6、推進人才梯隊建設，建立后備人才庫。 【要求】 1.本科以上學歷，3年以上制造業人力資源全盤管理經驗； 2.熟悉國家和地方各項勞動人事法規政策且能靈活操作運用； 3.邏輯思維強，善于溝通協調，承壓能力好，具備良好的親和力，較高的組織規劃能力以及突出的溝通協調能力； 年齡要求：30-45歲

崗位職責： 1.根據現有編制和需求，協調、統計、評估、執行各部門的招聘需求（招聘需求評估）； 2.配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才（招聘實施）； 3.根據實際情況深入挖掘、輸出、貫徹執行崗位招聘標準（識崗）； 4.開發及運用結構化面試（識人）； 5.負責異動、特批、招聘的具體流程實施和優化，與部門及候選人保持良好的關系； 6.構建人才庫（離職人員管控及人才儲備） 7.定期撰寫招聘分析報告，為公司人力資源戰略制定提供決策依據； 職位要求： 1.全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理專業優先； 2.具備招聘管理領域的基礎知識，掌握各種招聘測評工具，滿足崗位招聘選拔要求； 3.專業的人力資源實際工作經驗并熟悉當地的勞動法規； 4.具備較好的語言表達能力，具有主動溝通的意識和策略，以及較好的談判技巧。 5.具備6年以上招聘工作經驗； 6.精通面試評判、招聘渠道開發；

崗位職責： 1、負責統籌工廠人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定工廠中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據工廠年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 5、負責員工招聘、培訓、調配、解雇等工作的實施； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責員工檔案管理，以及與其他部門的溝通和協調； 崗位要求： 1、大專以上學歷，有相關人事行政工作經驗3年以上；溝通能力強、形象氣質佳； 2、接受公司企業文化，適應節奏快，執行力強； 3、有團隊意識，性格熱情、陽光；抗壓力抗挫折能力強。 4、有變壓器行業做過的優先錄用。 有意向請直接來電溝通，謝謝！

1、負責從0-1的人力資源系統的搭建并落地執行，全面統籌公司人力資源戰略規劃（含組織規劃、人力配置規劃、制度建設規劃及人力成本管控規劃等）； 2、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 3、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司合作; 5、負責公司各項活動的組織與籌備； 6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 7、負責行政管理事宜，如宿舍、飯堂，保安等； 8、總經理交待的其他事宜； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理專業優先； 2、10年以上制造業人力資源全盤管理工作經驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，對各個模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區勞動法律法規及政策； 5、有0-1的人力資源系統建立及落地工作經驗（此項為必備條件）。

教育背景 ? 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。 工作經驗 ? 通常需要5年以上人事行政管理工作經驗，其中至少2年以上主管或經理級別崗位經驗。 專業知識 ? 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。 ? 熟悉行政管理的各項流程和規范，如文件管理、會議組織、辦公設備管理等。 ? 熟悉人事行政體系，ISO9001，140001，45001，27001等體系，對人事，行政，后勤，消防，安全，環保有豐富經驗。 技能要求 ? 具備出色的組織協調能力，能夠有效安排和協調部門內各項工作及跨部門合作項目。 ? 優秀的溝通能力，能與各級員工、上級領導及外部合作伙伴進行良好的溝通。 ? 較強的領導能力，能夠帶領團隊完成工作任務并提升團隊整體績效。 ? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數據分析能力。 素質能力 ? 具有良好的問題解決能力和決策能力，能在復雜情況下迅速做出準確判斷和決策。 ? 高度的責任心和敬業精神，工作認真負責，注重細節。 ? 具備較強的抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境和高強度的工作壓力。 ? 良好的團隊合作精神，能夠與不同性格和背景的人合作。 其他要求 ? 了解國家勞動法律法規及相關政策，確保公司人事管理工作合法合規。 ? 有一定的戰略思維，能夠根據公司發展戰略制定相應的人事行政規劃和策略。

職位要求: 1.年齡18-35歲,懂勞動法,社保,工傷等流程 2.熟悉人力資源六大模塊 3.有一定的抗壓能力和協調能力 4.有三年以上行政工作經驗優先 5.工作地點:惠州潼湖