崗位職責： 1、負責公司人力資源部門的管理工作； 2、負責公司后勤保障部門的管理工作； 3、負責跟進公司各項管理體系、資質的建立； 4、完成上司的其他工作安排。 任職要求： 1、28-40歲，大專以上學歷； 2、有3年以上工廠行政人事管理工作經驗； 3、精通人事招聘、行政后勤、安全保衛、培訓與企業文化建設等各版塊運營管理； 4、熟悉國家相關法律法規，具備較好的風險規避意識； 5、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力； 6、具有良好的職業操守和敬業精神； 7、熟悉機加工行業；

1、有三年以上五金行業經驗； 2、負責公司人力資源保障，確保公司能及時招聘到合適的員工； 3、負責完善和執行公司的行政管理制度和流程，定期對公司員工進行績效考核；

一、崗位職責： 1.01.負責根據公司年度經營指標，提出人力資源戰略，制定公司人力資源目標和總體方案，并組織建設和落地實施，并致力于提高公司的綜合管理水平；； 1.02.負責研究、設計、建設人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度； 1.03.負責協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理、科學使用； 1.04.負責根據人事部門職責，對團隊人員進行日常工作安排、考核、協調、監督管理； 1.05.負責協調公司勞資關系，解決各種突發人力資源事件 1.06.負責組織制定公司的激勵考核方案，跟進績效考核方案的優化； 1.07.嚴格遵守并執行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等體系文件要求； 1.08.及時完成上級領導交辦的其他工作任務。 二、任職資格： 1.本科或以上學歷（硬性要求），人力資源管理類相關專業； 2.五年以上大中型（500人以上）企業全面人力資源管理工作經驗； 3.具備較好的溝通協調能力，問題解決能力及承壓能力。

一、崗位職責 1、根據公司業務發展需要，制定培訓計劃，完善公司培訓流程和培訓相關制度； 2、根據內部講師管理制度，組織對內、外部講師的甄選，負責課件編寫跟蹤、技能訓練、考核管理等工作的執行，建立內外部講師隊伍； 3、根據課程開發管理辦法，結合戰略培訓規劃及講師成長，組織開發課程資源，搭建完善課程體系； 4、根據公司戰略發展，協助人力資源經理組織戰略實現的能力分解，輸出關鍵能力要素表，為戰略培訓規劃輸入提供條件； 5、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃； 6、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作； 7、組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案； 8、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案； 9、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見； 10、完成上級交辦的其它臨時性工作。 二、任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業； 2、5年以上人力資源培訓模塊工作經驗，3年以上培訓管理工作經驗，有機械加工、鈑金行業背景者優先考慮； 3、有課程開發及獨立授課培訓經驗，具備出色的溝通能力、學習能力及文字表達能力； 4、能獨立開展工作，執行力、解決問題能力強； 5、具有團隊互助精神、親和力強、善于分享的特質。 三、工作時間及福利 1、5天8小時工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末雙休； 2、管吃管住，一日三餐免費，住宿2-4人間； 3、入職購買社保； 4、依法享有法定節假日及節日福利等。

一、崗位職責 1、負責公司人力資源管理體系的建設和完善，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設； 2、根據公司發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策，并督導實施； 3、組織制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批；組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工； 4、制定和實施員工的培訓與發展計劃，提升員工的專業素質。負責新員工入職培訓和業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 5、負責制定和執行績效管理制度，與部門經理合作，制定績效目標和評估標準。收集和分析績效數據，評估員工的表現，并給予相應激勵或反饋； 6、制定和管理薪酬制度，與財務部門和部門經理合作，確定薪酬水平和薪酬結構； 7、處理各類與員工有關的緊急突發事件及糾紛，建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動； 8、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司在人力資源決策提供及時準確的依據，建立人力資源風險預防機制； 9、領導安排的其他工作。 二、任職資格 1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業優先； 2、具有6年以上研產銷一體化企業人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理六大模塊，有大型企業、集團總部人事工作經驗者優先考慮； 3、熟練掌握人力資源管理知識，熟悉國家相關的政策、法律法規；具備深入了解市場動態、行業趨勢和人才需求等方面知識的能力； 4、具有較強的邏輯思維能力、人際溝通協調能力和執行力；具有良好的組織能力、團隊協作精神和溝通能力，能夠與各級別管理人員良好協調； 5、對公司忠誠，具有良好的保密意識；工作認真負責，有良好的溝通能力、組織能力；責任心強，工作積極主動，有團隊合作精神。 6、持有二級或以上人力資源管理師證書者優先。 三、工作時間及福利 1、5天8小時工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末雙休； 2、包吃包住，一日三餐免費，住宿2-4人間； 3、入職購買社保； 4、依法享有法定節假日及節日福利等。

1 崗位職責 1.01. 負責A類員工及技工的招聘、員工相關信息資料的錄入； 1.02. 負責收集員工的培訓需求，協助制定公司培訓計劃，組織實施培訓評審，跟蹤培訓效果及培訓檔案的管理； 1.03. 參與確定公司的關鍵崗位、重要崗位、普通崗位，有針對性地做好各崗位的培訓工作； 1.04. 負責培訓室及培訓器材的管理，確保培訓工作的順利開展； 1.05. 協助建立公司的各項培訓制度和培訓體系； 1.06. 嚴格遵守并執行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等體系文件要求； 1.07. 及時完成上級領導交辦的其他工作任務。 2 任職資格 教育背景： ◆ 人力資源管理類本科及以上學歷（硬性條件）。 培訓經歷： ◆ 受過ISO9001內審員、培訓管理知識等方面的培訓。 經 驗： ◆ 3年以上大中型企業招聘培訓相關工作經驗。 技能技巧： ◆ 熟悉人力資源管理知識，了解勞動法規及電子行業專業知識。 ◆ 熟練辦公軟件及電腦操作。

崗位職責： 1、根據公司用人需求，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告； 2、熟悉人力資源配備及規劃，了解及掌握各部門的用人需求，開發招聘渠道； 3、了解內部用人需求，用人現狀、及時維護人才儲備庫。 4、負責制定和完善公司各項規章制度，落實執行，并持續保持； 5、負責制定完善的公司薪酬方案； 6、負責制定公司績效考核制度及指標，監督考核程序及結果； 7、建立和諧員工關系，合理規避勞動用工風險； 8、對外對接政府部門，及時了解政府政策，執行政府要求； 9、對內負責人事行政后勤等相關工作的執行、管理和監督； 10、完成領導交代的其它工作任務。 任職資格： 1、人力資源或相關專業大專以上學歷（有中級職稱的優先考慮）； 2、5年以上制造業全盤人事行政實務操作經驗； 3、熟悉國家相關法律法規，熟悉人事行政6大模塊； 4、性格溫和、表達能力強，有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力。 福利待遇： 5、包吃包住（水電費平攤）； 6、入職即購買五險，入職滿一年有帶薪年假5天； 2、月薪5.5天工作制（上班時間：8:30-12:00，13:30-18:00）。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、1.具備相關專業大專以上學歷，優先考慮行政管理、企業管理等相關專業背景。 2.需要有五年以上行政管理領域的工作經驗， 3.熟悉行政管理流程，具備出色的組織、協調和執行能力。 4.擁有良好的溝通技巧和團隊合作精神，能夠妥善處理復雜的內外部關系。 5.熟練掌握辦公軟件，例如Word、Excel、PowerPoint等。 6.具備出色的文案撰寫能力，能夠獨立完成各類行政文件和報告撰寫。 7.擁有一定的財務知識，能夠處理日常行政財務任務。 8.能夠在壓力較大的環境中工作，具備良好的時間管理和壓力應對能力。 9.具有高度的責任心，能夠主動發現并解決問題。 10.擁有良好的職業操守，遵守公司規章制度，能夠保守公司機密。 11.協助公司績效目標的制定和執行，確保員工績效目標的完成情況得到有效的跟蹤和記錄； 12.負責公司績效評估的實施，包括員工績效目標的審核； 13.負責公司員工績效信息的收集、整理和統計，并確保績效信息的保密性和完整性； 14.制定和更新公司的績效管理制度， 15.確保績效管理工作的順利實施； 16.處理其他與員工績效相關的日常工作。

崗位職責： 1、全面負責公司的安全管理工作。 2、根據公司發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃。 3、根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統。 4、根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程。 5、根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。 6、負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。 7、擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。 8、負責員工檔案管理，處理員工勞動關系。 9、負責編制崗位說明書，制定績效考核方式。 10、負責組織員工培訓等. 11、完成公司交付的其他任務。 任職要求： 1、統招大專及以上學歷； 2、 5年以上制造業人力資源管理工作經驗，2年人事全盤經驗，有生產型人事管理優先，有安全生產管理經驗； 3、性格活潑開朗，認同公司企業文化； 4、有責任心和上進心，能獨立完成交代的工作。