1.在部門經理的指導下，制定并負責實施公司年度招聘計劃。 2.根據公司發展需要，適時調整組織結構，各崗位職責說明書。 3.根據公司實際運行情況，制定并適時優化薪酬結構和績效考核方案并監督執行。 4.績效面談，對各部門人員崗位匹配狀況提出改善建議。 5.公司人事、行政方面管理制度文件的制定和適時修訂。 6.深入了解各部門人力資源狀況并提供必要的改善支持。 7.完成上級交辦的其它工作。

1.人力資源相關專業，1年以上人力資源相關工作經驗； 2.熟悉勞動法和相關人事工作流程； 3.熟悉使用辦公軟件及操作辦公自動化設備； 4.具有良好溝通能力和寫作能力； 5.具有良好的品德及能在壓力工作下迅速成長。

1.協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持2.根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。 3.參與公司重大人事問題的決策. 4.定明組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 5.負責公司人力資源戰略的執行。 6.根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。7.根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。 8.全面負責人力資源管理的各項事務。 9.負責公司內部人力資源調配。 10.負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。 11.負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。 12.負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。 13.負責組織公司員工的職稱評定工作。 14.組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工。

崗位職責： 1、根據公司的情況，組織制定公司培訓相關制度、實施細則和工作程序，并組織實施； 2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，制訂企業年度培訓計劃與培訓大綱； 3、識別關鍵崗位，搭建人才標準（包括勝任模型、任職資格等）; 4、優化人才發展通道，組織人才梯隊建設與培訓，合理規劃人才結構，完善各類人才發展賦能機制，提升組織和員工活力； 5、持續完善人才評價體系，包括工具開發、評審實施、結果反饋及應用； 6、內外部培訓資源整合和日常管理，內訓師隊伍建設和培養； 7、培訓課程的設計開發與管理，公司內部培訓課程體系搭建，培訓資源庫建設； 8、員工培訓的組織與過程管理，進行培訓效果的評估； 9、負責建立與外部培訓單位的良好合作關系，員工相關外部培訓管理工作，并做好臺賬記錄； 10、負責外部客戶審核與培訓相關資料的整理和提報； 11、負責進行企業文化調查、策劃、協調并開展知識競賽等多形式的職工活動，營造豐富多彩的企業文化環境，企業文化主題活動的組織與宣導；管控企業文化推行成本費用，及員工活動費用預算的編制； 12、領導交辦的其他工作任務。 崗位要求： 1、學歷、職稱：大專以上學歷，人力資源相關專業，具備人力資源管理師資格證書優先； 2、工作經歷：大中型工業企業6年以上人力資源工作經驗，3年企業培訓管理或人才發展工作經驗； 3、應知應會：熟悉人力資源各個模塊，熟悉企業培訓管理和培訓體系的建設、能夠獨立開展培訓管理工作，能獨立開發培訓課程，熟練掌握相關培訓授課技巧，熟悉培訓等方面的法律法規及政策；了解制造業流程；熟練使用計算機，日常辦公軟件的操作； 4、品德：誠信、公正、嚴謹、認真、負責；

、一年以上工作經驗。 2、具備較強的文字撰寫能力和語言表達能力。 3、性格開朗，待人熱情，形象好。 4、愛崗敬業，服從管理，熟練操作辦公軟件。 5、能夠接受加班優先考慮。

崗位職責 1.培訓體系建設與完善：結合公司戰略與員工發展需求，設計并優化培訓體系，涵蓋課程體系、師資體系、評估體系等。 2.培訓需求分析：定期收集各部門及員工培訓需求，運用多種調研方法，如問卷調查、訪談等，精準定位培訓要點，并轉化為可實施的培訓計劃。 3.培訓計劃制定與執行：根據需求分析結果，制定年度、季度、月度培訓計劃，包括課程安排、培訓方式、時間地點等，并確保計劃有效執行，監控培訓進度與質量。 4.培訓課程開發與管理：主導或協助開發內部培訓課程，審核外部采購課程，豐富課程資源庫，同時對課程進行分類管理與更新維護。 5.培訓師資隊伍建設：選拔、培養與管理內部培訓師，組織開展培訓師培訓與認證，建立師資激勵機制，提升培訓師授課水平與積極性。 6.培訓組織與實施：組織各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等，做好培訓前準備、培訓中支持與培訓后總結工作，保障培訓順利進行并達到預期效果。 7.培訓效果評估與反饋：運用多種評估工具與方法，如考試、實操考核、問卷調查、學員訪談等，對培訓效果進行全面評估，生成評估報告，將結果反饋給相關部門與人員，并據此優化培訓工作。 8.培訓預算管理：編制與管理培訓預算，合理分配培訓資源，嚴格控制培訓成本，確保預算使用效益***化。 9.培訓檔案管理：建立與維護培訓檔案，記錄員工培訓信息，包括培訓課程、培訓成績、培訓證書等，為員工晉升、調崗等提供依據。 10.學習型組織建設：營造公司學習氛圍，推動知識共享與傳承，開展學習交流活動，如培訓心得分享、學習小組等，促進員工自主學習與成長。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、教育、心理學等相關專業優先。 2.掌握培訓需求分析、課程設計、效果評估等專業知識與技能，熟悉成人學習理論與方法。； 3.具備較強的責任心與敬業精神，工作認真細致，有良好的抗壓能力，能適應一定程度的加班。 4.有5年以上培訓管理工作經驗，熟悉培訓體系建設與管理流程；3年以上團隊管理經驗，具備團隊建設與人員發展能力。 5.具備良好的溝通協調能力、組織策劃能力、團隊管理能力、學習創新能力與問題解決能力，能夠獨立開展培訓工作并推動培訓體系持續優化。 6.培訓師證書優先。

崗位職責: 一．招聘管理 1.招聘規劃與執行 - 依據公司發展規劃，預測人員需求，制定相應的招聘規劃，并確保按計劃執行。 - 主導重要崗位的招聘工作，確保關鍵人才的及時到崗。 2.渠道拓展與創新 - 拓展和維護多樣化的招聘渠道，包括但不限于招聘網站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。 - 評估各渠道的招聘效果，合理分配招聘資源，提高招聘渠道的投入產出比。 3.招聘流程優化 - 負責招聘全流程的管理和執行，從職位發布、簡歷篩選、面試安排到錄用跟進，確保招聘過程高效、公正。 - 不斷完善和優化招聘流程，引入新的人才評估工具和方法，提高招聘的準確性和質量。 4.人才庫建設 - 建立和維護公司人才庫，對潛在候選人進行分類、標記和跟蹤，為公司未來的人才需求做好儲備。 - 定期對人才庫進行數據分析，挖掘潛在人才資源，實現人才的二次開發。 5.團隊協作與溝通 - 與業務部門保持密切溝通，深入了解崗位需求，提供專業的招聘建議和解決方案。 - 協助人力資源團隊開展其他相關工作，如員工培訓、績效評估等，促進團隊整體目標的實現。 二．員工關系管理 - 處理員工勞動糾紛和爭議、員工工傷處理、員工違紀處理、問題員工處理、公司制度的撰寫、公司制度發布、ER溝通； - 員工晉升與任命通知； - 企業文化建設：員工生日會及其他團隊建設活動等。 三．其他： - 商業意外險險投保、更新、報案、理賠； - 客戶驗廠； - 領導交辦的其他工作任務。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先； 2.熟悉招聘流程和各類招聘渠道，能夠獨立開展招聘工作；熟練使用辦公軟件，如Excel、Word等，能夠進行招聘數據的統計和分析； 3.具備出色的面試技巧和人才評估能力，能夠準確判斷候選人的綜合素質； 4.具有5年以上人力資源相關工作經驗，具有制造業背景、擅長招聘優先； 5.具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力；有敏銳的市場洞察力和人才挖掘能力，善于解決招聘過程中的各種問題； 6.3年以上團隊管理經驗，具備團隊建設與人員發展能力；人力資源管理師證書優先。

崗位職責： 1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負責做好季度人才盤點； 5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作； 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。

公司提供： 1、公司包食宿，每日免費三餐（早、中、晚）24小時熱水，空調宿舍。 2、薪資范圍5.5K-6.5K，入職買五險一金，自有園區，生活住宿環境優美。 2、26天工作制，周日休息，法定節假日發放福利，自有園區，生活住宿環 任職資質： 1.大專及以上學歷，25-30歲，溝通能力強，office熟練掌握、熟練使用visio/XMind 2.2年以上同崗經驗或3年人力資源崗位經驗； 3.有同行業培訓、績效薪酬、人事等任一模塊的工作經歷； 4.團隊協作能力強，能適應工作事項調整帶來的變化； 5.接受并適應公司的企業文化。 崗位職責： 1、 制度建設：參與制定公司人事管理文件，執行各項方案； 2、 招聘：負責組織進行內外部招聘面試、選擇、試用評價； 3、 組織關系：負責員工入職、轉崗、調崗、離職、請假、放行等手續辦理； 4、 考勤：員工日常考勤、各部門人員狀況的統計； 5、 合同、檔案管理：負責職員工的合同簽訂，所有檔案進行分類歸檔管理。 6、 培訓管理：對新入職、轉崗調崗晉升的員工進行計劃性培訓，對日常工作制度進行針對性培訓，對企業文化進行建設培訓。 7、 其他：完成上級領導安排的其他事務。

1.根據公司各部門的人員需求，制定招聘計劃并執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、進行背景調查等，確保按時為公司招聘到合適的人才。 2.維護和拓展招聘渠道，與招聘網站、獵頭公司、高校等建立良好的合作關系，定期評估招聘渠道的有效性. 3.負責員工入職、離職、轉正、調崗等手續的辦理。 4.協助處理工傷辦理，勞動糾紛和員工申訴，了解勞動法律法規，提供合理的解決方案。 5.組織策劃員工活動，如團建、生日會、培訓交流等，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。 6.協助各部門制定員工培訓計劃，根據公司業務需求和員工發展需求，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓等內部培訓課程. 7.負責公司人力資源信息的維護和管理，確保員工信息的準確性和完整性. 8.定期生成各類人事報表，行政報表，如：考勤表、員工住宿水電費表、培訓報表等. 9.協助制定和完善公司的績效考核制度，維護考核指標和考核流程，確保績效考核的公平性和有效性. 10.組織實施績效考核工作，收集、整理和分析績效考核數據，及時向管理層和員工反饋考核結果. 11.負責公司辦公用品、勞保用品、辦公設備及固定資產的零星采購、出入庫、盤點、報廢等管理工作. 12.協助領導工作，以及交辦的其他工作.

1、根據公司戰略規劃，優化配置人員結構，建立人才考核跟蹤體系； 2、擅于人才的招聘、選拔、聘用，對人員的價值與優勢有深入的了解； 3、有豐富的薪酬績效改革經驗，擅于完善薪酬體系的優化與建立； 4、對企業文化有深入的體會，能幫助企業建立好的企業文化制度； 5、擅于打造學習型組織，組織團隊人員不斷的學習并提升思想認識與工作技能； 6、對管理流程的建立有深刻的見解，協助各部門完成標準化流程的建立與良性運行。

崗位職責： 1、負責公司招聘、員工入職離職、員工關系管理等人事綜合管理； 2、負責招聘渠道的開拓、維護，以及信息更新完善； 3、負責維護公司辦公環境、秩序以及日常考勤管理； 4、制定公司各項行政規章制度，并組織做好各類制度的培訓工作； 5、負責檔案整理工作。 6、組織好來客接待及相關外聯工作，負責公司各類會議安排，組織、協調公司各類活動； 7、其他行政日常工作； 8、完成領導安排的其他臨時事務性工作。 職位要求： 1、形象氣質佳，溝通能力佳，有親和力。 2、有2年以上相關工作經驗與人力資源專業優先。

1、年齡：23—38歲之間，大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學等相關專業優先； 2、具備2年以上人事行政工作經驗，有豐富的人才招聘、員工關系管理實踐經驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，具備良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。熟練使用常用辦公軟件如Word、Excel、PowerPoint等及相關人事管理軟件；具備良好的數據分析和報告撰寫能力； 4、要求工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力；

公司提供： 1、公司包食宿，每日免費三餐（早、中、晚）24小時熱水，空調宿舍。 2、薪資范圍5.5K-6.5K，入職買五險一金，自有園區，生活住宿環境優美。 2、26天工作制，周日休息，法定節假日發放福利，自有園區，生活住環境優美 任職資質： 1.大專及以上學歷，25-30歲，溝通能力強，office熟練掌握、熟練使用visio/XMind 2.2年以上同崗經驗或3年人力資源崗位經驗； 3.有同行業培訓、績效薪酬、人事等任一模塊的工作經歷； 4.團隊協作能力強，能適應工作事項調整帶來的變化； 5.接受并適應公司的企業文化。 崗位職責： 1、 制度建設：參與制定公司人事管理文件，執行各項方案； 2、 招聘：負責組織進行內外部招聘面試、選擇、試用評價； 3、 組織關系：負責員工入職、轉崗、調崗、離職、請假、放行等手續辦理； 4、 考勤：員工日常考勤、各部門人員狀況的統計； 5、 合同、檔案管理：負責職員工的合同簽訂，所有檔案進行分類歸檔管理。 6、 培訓管理：對新入職、轉崗調崗晉升的員工進行計劃性培訓，對日常工作制度進行針對性培訓，對企業文化進行建設培訓。 7、 其他：完成上級領導安排的其他事務。

工作內容： 直播介紹公司崗位并招聘 崗位要求： 1.性格開朗、外向，溝通能力好； 2.能接受直播招聘，招聘普工、技工等崗位； 3.高中/中專以上學歷。

1、崗位職責職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作； 2、人員異動管理：包括入職手續辦理、入職引導、異動管理、轉正評估、離職手續辦理等 3、負責公司員工的社保參保和停保業務以及公積金的轉入、轉出及匯繳業務； 4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態，避免不必要的流失； 5、相關人事報表制作：根據人員異動情況制作日報、月報、花名冊，并對相關信息進行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等

崗位職責: 1、【人力資源】熟悉人力資源各大模塊工作運作和流程管理：人員招聘、績效、薪酬、員工關系、培訓開發、人力規劃； 2、【人員招聘】負責公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘體系，熟悉掌握各類招聘渠道，收集并熟悉各部門的人力招聘需求，開展崗位發布、簡歷初篩、面試安排及人才錄用等工作； 3、【員工管理】負責公司新員工入職辦理、轉正手續、調動、離職等異動手續，員工勞動合同簽訂、續簽與管理。定期開展員工訪談工作，并及時總結反饋至相關領導，解決員工合理的訴求，協調員工與上級的關系； 4、【培訓管理】負責員工培訓管理，根據公司年度工作計劃和各部門提出的培訓需求統籌安排培訓及跟進； 5、【其他】其他人力資源相關工作。 任職要求: 1、大專或以上學歷，人力資源管理、行政管理相關專業優先； 2、2年及以上人力資源相關工作經驗，有較好的人力資源服務意識，有大型制造行業相關工作經驗優先； 3、熟練Office辦公軟件操作技能，具備較強的邏輯思維能力，具有優秀的寫作能力，能獨立思考、組織撰寫各類方案和綜合性文字材料； 4、熟悉國家相關勞動法律、法規； 5、年齡24-35歲（能力優秀者年齡條件可以放開）。

1、建立優化培訓體系、根據公司目標制定階段性的培訓計劃 2、根據公司培訓需求，設計培訓授課方式，準備學習題材及課件

一、任職要求： 1、全日制大專以上文化，5年以上專職中高層職位、專業技術崗位招聘經驗，熟悉各種招聘渠道； 2、具備人才尋源、尋訪、定向挖獵經驗及能力； 3、能出差，抗壓能力強，情商高，卓越的溝通能力和組織能力； 4、精通各崗位的招聘流程及背景調查。 5、了解高校招聘流程及選人用人。 二、崗位職責： 1、公司中高端人才、專業技術、印尼工廠人員的招聘、尋訪、挖獵，并有效測評、選拔； 2、拓展招聘渠道并確保其有效； 3、所招聘人員跟進、評估，確保其穩定且績效最大化。 4、負責公司招聘活動的策劃、執行和監督，確保招聘流程的順利進行。負責管理和指導團隊，確保招聘目標的實現。 年齡要求：25-45歲

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、人力資源管理專業